Ako to je ak je čerpanie sociálneho fondu v sume 1000 a spolu s hrubou mzdou nedosahuje základ dane vyšší ako 7568. Zdaniť tých tisíc korún osobitne, alebo jednoducho to potom nezdaňovať?

Kedže OP je vyššia ako základ dane, tak nevyjde žiadna daň.

Takže zatiaľ to mám zaúčtované:
Faktúra za masáže: 472/321 1000,- Sk
A teraz sa neviem pohnúť cez aký účet to preúčtovať na zamestnancov?

Nepotrebuješ už o tom účtovať na zamestnancov.Čerpanie už máš naúčtované. Len si môžeš viesť operatívnu evidenciu poskytovania masáži, aby si to mohla pododaňovať.

Ak to čerpanie som dala v jednom mesiaci, že som porozdávala lístky na masáže na jedného zamestnanca som to dala vyjde to na 250 sk na zdanenie a tu mi vyšlo na zdanenie 0 kedže nepresahuje mzda 7568. Takže to už nemusím nikde účtovať. Čo s tými 250,- Sk, ktoré má zamestnanec v mzde akú predkontáciu tam použiť?

Odpoveď na zdanenie v tomto linku:http://www.porada.sk/t19447-zrazena-...light=zdanenie

Dobre, tým pádom daň nebude žiadna, ale ako zaúčtujem, že som mu tých 250 Sk zdanila aj keď vyšla 0 v mzde zamestnanca. Alebo to neúčtujem?

Najlepším riešením je nahodiť do výplaty ako nepeňažný príjem zamestnanca a tým máte poriešenú aj otázku zdanenia aj otázku účtovania.

:ppardon:p za meškanie, myslela som si že to nájdete...
ZDP v § 5 má úpravu

(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
a) suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa; toto oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané zamestnancovi ako náhrada za ušlý zdaniteľný príjem,

b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,

c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,

d) použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom; rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi (manželke) zamestnanca a deťom, ktoré sa na účely tohto zákona považujú za vyživované osoby (§ 33) tohto zamestnanca alebo jeho manželky (manžela),
===============
čo je oslobodene podľa ZDP, je oslobodené aj ako príspevok zo SF.

Takže mi to hodilo ako 521/331 - nepeňažný príjem

kedže ide o nepeňažný príjem, tak tento účtovný zápis zruš. Lebo Ty mu to predsa nebudeš preplácať, ide to zo SF.
Nepeňažný príjem len zvyšuje základ dane pri výpočte miezd, ale nezvyšuje čistú mzdu.

Konateľ sa prihlási ako zamestnanec len raz ročne do SP, zoberie mzdu, inak funguje ako štatutár bez príjmu.
Zo mzdy sa vytvorí SF - povinná tvorba. Teraz priniesol doklad, ktorý chce zaúčtovať ako čerpanie SF (vstupenka). Doklad je z mája, on bol "zamestnaný" len v decembri 2005 a bude zasa v decembri 2006.
Ako to najlepšie vysporiadať? Dá sa to vôbec?
vďaka vopred za radu, ako na to....... ..

kedže ide o nepeňažný príjem, tak tento účtovný zápis zruš. Lebo Ty mu to predsa nebudeš preplácať, ide to zo SF.
Nepeňažný príjem len zvyšuje základ dane pri výpočte miezd, ale nezvyšuje čistú mzdu.

Súhlasím, ale akýmsi spôsobom to v mzde zaúčtovať musím a môj mzdový program - OLymp to zaúčtoval takto. V čistej mzde tento príjem nepeňažný nefiguruje. Keďže potrebujem tento príjem dostať do mzdy na zdanenie dalo by sa to aj inak urobiť?

Prečítajte si príspevok 90. Tento typ Vášho príspevku je od dane oslobodený.
Čo sa týka nahodenia ostatných plnení zo sociálneho fondu do mzdového programu, ktoré nie sú od dane oslobodené je lepšie keď zadáte túto otázku do témy mzdového programu Olymp.

posúvam..................

Ako príspevok zo sociálneho fondu podľa môjho názoru nie, pretože nie je pri čerpaní zamestnancom firmy.

Keď s zamyslíme nad princípmi čerpania SF, tak by prostriedky mali slúžiť stanovenému účelu a pre zamestnancov. Ak štatutár v čase, keď sa regeneruje nie je zamestnancom, o ktorého sa treba starať, tak mám za to, že by predmetné čerpanie SF nebolo úplne v poriadku. Aj keď je to pritiahnuté za vlasy, pozerala by som sa na to tak, že ak je riadnym zamestnancom v decembri, môže sa mu za toto obdobie poskytnúť aj plnenie zo SF. V máji sa nejedná o regeneráciu, nakoľko nefiguruje ako "pracovná sila". Odchylne by bolo možná úprava po kolektívnom vyjednávaní.

dala som súhlas, aj ked to bola otázka z mojej strany. Ale sa s tými odpoveďami stotožňujem. Takže veľká vďaka.

Potrebujem zdokladovať nákup napr. na guľáš, ak chcem čerpať SF na športový deň pre zamestnancov?

Ako to robíte ak SF použijete na guľáš? Treba aj zápis ako prebiehal športový deň?

poradíte prosím?
Vďaka