Nemala som taký prípad.....ale bez dokladu podľa môjho názoru nie je možný účtovný zápis akéhokoľvek výdavku.

Bežne čerpáme SF na stravné lístky, ale pomerne sa nám nazbieral a zamestnanci si chcú urobiť guľáš, nechcú peniaze. Ako to robíte inde? Ja by som zdokladovala nákup na guláš (okrem alkoholu samozrejme) a dala ako použitie SF.
Nestretol sa s tým nikto? Ja si myslím, že nič neporušíme, len neviem či k tomu treba aj nejaký pokec?

K dokladom prilož trebárs obežník o konaní akcie ale čo je dôležitejšie je 19% zdanenie. Preto musíš mať podpísanú prezenčku, aby zamestnanci vedeli, prečo majú vyššie dane.

Sociálny fond môžte použiť na kaderníka, kozmetiku, kúpele, šport.a iné podujatia. Priložiť doklady o úhrade k čerpaniu. Prezenčná listina je nevyhnutná k zdaneniu účastníkov akcie.
Pokiaľ je uzavretá kolektívna zmluva, čerpanie sa stanovuje ( aspoň v súhrnných čiastkach) práve tam.

chcela by som sa spytat ked zamestnanci maju zabezpecenu stravu a vytvarame SF, ktory sa prenasa z roka na rok, teraz ho potrebujeme rychle minut lebo sa prepusta, da sa to urobit napriklad tak, ze sa urobi nejake firemne posedenie a vsetok SF sa vycerpa na to?

Korduľa, už som Ti odpovedala v tejto téme:
http://www.porada.sk/t24245-p2-cerpa...d=1#post301604

Milí poraďáci, chcem sa vás spýtať,
môžem poskytnúť zo sociálneho fondu nenávratnú pôžičku? Bude sa to zdaňovať, a bude sa musieť uviesť z akého dôvodu bola pôžička poskytnutá? Čo bude doklad?

Poskytnutie pôžičky zo SF ne je prípustné. Zákon umožňuje poskytnutie sociálnej výpomoci. V rámci sociálnej politiky môže zamestnávateľ čiastočne prispieť zo SF napríklad na úroky z poskytnutej pôžičky sociálne slabším zamestnancom. Tvorbu SF do daňových výdavkov na účely, ktoré sú v rozpore s účelom jeho tvorby, môže daňový úrad posúdiť ako daňovo neuznanú.

Ale v tom prípade musíš túto službu zamestnancovi aj zdaniť pri mzde. Všetky takéto pôžitky zo SF podliehajú dane z príjmu, okrem príspevku na závodné stravovanie.

Prosím Vás ešte raz o radu. /príspevok č. 108/ Teda nebudem to definovať ako pôžičku. My chceme prispieť zamestnankyni, ktorá má neplatené voľno- tento rok nepracovala, z dôvodu starostlivosti o veľmi choré dieťa. Je to možné? Ak áno bude to zdanené a treba uviesť dôvod poskytnutia? Čo bude doklad? Bude to klasifikované ako sociálna výpomoc? Vopred Vám veľmi pekne ďakujem.

1. Poraďte sa so zamestnankyňou. Ona bude vedieť povedať načo by tú poskytnutú sumu minula pre svoje choré dieťa. Budete mať aj doklad (o nákupe).

Uzavrela by som dohodu o poskytnutí sociálnej výpomoci so zamestnankyňou, kde by bol určený účel poskytnutia, pričom by som ju zaviazala aby predložila doklady o spotrebe a doklad potvrdzujúci zdravotný stav dieťaťa.

Vďaka Vám, veľmi ste mi pomohli.

chcem sa opýtať môžme vyplatiť zamestnancom po 2000,- zo sociálneho fondu peńažný príspevok na rekreáciu._

študuj [SEARCH] rekreá*[/SEARCH]

mám otázočku ohľadom čerpania soc. fondu: týka sa to združenia, v ktorom boli doteraz iba 2 zamestnanci, z toho 1 na polovičný úvazok. Tvorili soc. fond od roku 2005 a dodnes sa tam niečo nazbieralo, nic sa necerpalo. Teraz ma zaujíma, či sa celá výška soc. fondu dá použit na stravné pre týchto 2 zamestnancov /tak aby napr. oni vôbec neplatili za stravné - aby položku, ktorú by inak platili - zaplatili by zo soc. fondu?
Dakujem

Áno, môžeš to tak použiť. Zákon o soc. fonde nelimituje maximálny príspevok na stravovanie zo SF, iba minimálny príspevok z povinného prídelu. Ak máte dostatok prostriedkov, môžte zamestnancom uhradiť tak, že oni na stravu nemusia nič prispievať. Pojednáva o tom § 7:

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom, ....

(2) ....

(3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok

a) ...

b) zamestnancom na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom 3a) a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30% povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) ...

a čo § 5 ods. 7 písm. d) ?
naozaj sa to zdaňuje zamestnancom vo výplate alebo je to oslobodené?
mám vypracovať list v ktorom uvediem všetky možné spôsoby čerpania SF a čo sa zamestnancovi zdaňuje a čo nie.
nemáte niečo podobné?
ď.

Ja viem k tomu paragrafu to: že podla toho § je oslobodený príspevok na použitie zariadenia a nie nanákup služieb.Takže oslobodené sú príspevky napr.na nákup permanentiek na cvičenie,plaváren,prenájom chaty, čiže sa musí používat konkrétne zariadenie nepatria tam masáže,kozmetické ošetrenie, kurz angličtiny a pod.

Dobrý večer, tiež by som Vás chcela poprosiť o radu. Sme s.r.o..Máme uzatvorenú KZ. Zo sociálneho fondu, ktorý tvoríme vo výške 1 % z objemu miezd /bez náhrad/ prispievame zamestnancom na stravovacie poukážky tzv. gastrolístky. Okrem príspevku na strav. sme za obdobie 1-11/07 nečerpali soc.fond na nič iné. Je môžné zo sociálneho fondu zakúpiť pre zamestnancov nákupné poukážky od Jednoty COOP na nákup tovaru v hodnote napr. 1500 Sk pre zamestnanca. Akým spôsobom to doplniť do KZ stačí doplniť do Kapitoly Tvorba a čerpanie soc.fondu vetu:
-nákup poukážok pre zamestnancov. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.