Ahojte, začiatkom decembra sme uzatvorili zmluvy pre zamestnancov na úrazové poistenie, aj sme odviedli poistné za každého zamestnanca. Teraz im to chcem zdaniť vo výplate za 12/07. Ako to zaúčtovať v PÚ?

Posúvam...

prosím vás, je povinné čerpať sociálny fond na stravné??? Máme len 5 zamestnancov a do teraz sme SF nečerpali, lebo suma bola malá na čerpanie. Teraz by to chcel konateľ vyčerpať jednorázovo na koncoročnú akciu v športcentre, kde sa zúčastnili všetci zamestnanci. Môžme to tak vyčerpať, alebo musíme nejakú časť povinne minúť na stravné? Ak je to možné celé minúť na túto akciu, ako to zaúčtujem? Akciu zaplatil celú zamestnávateľ. Môžem len preúčtovať ten výdavok na SF, alebo to musím "prehnať" nejak cez mzdy?

ďakujem

Áno, je povinnosťou prispievať na stravné zo SF.

ďakujem za rýchlu odpoveď :-). A v akej výške? Je to určené nejakým percentom? V ktorom zákone to mám hľadať? (budem to musieť šéfovi ukázať na papieri :-) )

Hľadaj v Zákone o SF.
http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-...nom-fonde.html

veď práve, že v ňom čítam, a nikde to tam nevidím :-(

A čo taký §7 ? Ten si nečítala? Hneď prvá veta hovorí o povinnosti.

Od 1.1.2008 sú zmeny, tu je nové znenie zákona

ale nie je tam napísané v akej výške je povinné prispievať na stravné. Alebo to už zákon neuvádza? Je tam len "nad rozsah ustanovený osobitnýnmi predpismi" - čo chápem, ako nad tých 55%.

Ja mám podobný problém máme cez 70 ľudí a prispievame na str. l. zo SF od. 1.1.2008 2,- Sk na pokyn účtovníčky sa vraj viac nemôže a ešte by som chcela vedieť keď sme kúpili vstupenky na podujatie športové či mám k tomu urobiť zoznam alebo nejakú prezenčnú listinu.

Zákonné obmedzenie príspevku nie je, ale asi nemáte dostatok prostriedkov vo fonde (resp. tvorbu) aby to pokrylo vyšší príspevok než 2 SKK.


Jasné, treba podklad na zúčtovanie, veď tým ľuďom to budete zdaňovať ako nepeňažný prijem.

Ďakujem za odpoveď.
Ešte k tým str. lístkom tvorba mesačne je cca 4000 a mesačný výdaj do 1300 str. lístkov ale zostatok soc. fondu je cca 40.000 z predcchádzajúcich rokov nakolko nebolo čerpanie. a k tým vstupenkám je mi jasné,že niečo musí byť ale ide o to čo prezenčná listina alebo iba zoznam zamestnancov čo je správnejšie resp. zaužívané u tých čo to doteraz rrobili ja som sa s tým zatiaľ nestretla.

A ešte raz v novele k 1.1.2008 v paragrafe 7 odst. 2 je možnosť príspevku čerpanie aj pre rod. prísluš. je možné jednému pracov. zúčtovať napr. 2 vstupenky v plnej výške na rod. prísl. v prípade že nemáme kol. zmluvu ak áno je potrebné uznesenie konateľa alebo nie.

Na čerpanie SF si vypracujte smernicu a potom podľa nej postupujte. Riaďte sa pri tom zákonom o SF.

Podľa zvýrazneného môžete prispieť na 1 SL 3 Sk; vzhľadom na vysoký zostatok min.r. môžete prispieť aj viac. V smernici si zohľadnite aj čerpanie na iné účely a podľa toho sa rozhodnite. Rešpektujte zákon o SF.

mohli by ste sem niekto prilepiť vzor tej smernice na čerpanie SF? veľmi by ste mi tým pomohli. ďakujem krásne

Ahojte,

mame SF ve kterem je zustatek z predchazejucich obdobi 100.000 sk. Mam 23 zamestnancov a davame 70 korunove listky (1,50 zo soc.fondu na strav., 30 sk/ks plati zamestnanci co sa jim zraza z vyplaty) Jako zamestnanci jsou i tri spolocnici firmy, je mozne aby spolocnici na stravenky neprispievali vobec a tim se cerpal soc.fond z predchozich obdobi?????

Dakujem za odpoved!

Martina

AK sa to tak určí v internej smernici, tak áno.

Musím súhlasiť, že nie je zakázaný takýto postup. Poznám dokonca zamestnávateľov (konateľov-vlastníkov), ktorý si dávajú pre seba stravné lístky v dvojnásobnej hodnote ako pre svojich zamestnancov.
Osobne by som nechcel byť takýto zamestnávateľ, a našiel by som iný spôsob ako dočerpať zostatok.