Trošku si pomýlil dobu ten zamestnanec....

Že štrajkoval..... dobre, ale prečo chce za to mzdu, keď nič nerobil? Kde to počul, že za dni kedy štrajkuje má dostať mzdu? Nech si prečíta ZP 141 ods. 6:

(6) Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.

Nech je rád, že to nedali na súd, mohol by mať ešte neospravedlnenú neprítomnosť - absenciu.

A ešte sa on vyhráža súdom, teraz odovzdal doklady na Úrad práce, tam mu niekto pomáha a tvrdí, že má nárok na náhradu mzdy a že úrad súdnou cestou vymáha od nás peniaze.
(pracovný pomer končil v zmysle par.72)

text ste formulovali ako skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe alebo výpoveď ? /bez ohľadu na uvedený §/

skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončiť PP v SD sa dá kedykeľvek. Takže ste s ním mohli skončiť aj vtedy, keď začal tzv. štrajkovať.

Áno, ale ja som len asistentka v tejto firme, ktorá robý aj mzdy, vedie účtovníctvo......, ale dozviem sa o týchto veciach v poslednej chvíly a ešte som bola na vine ja, že som nenapísala skončenie prac.pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Ak podľa zákona zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zam. za čas jeho účasti na štrajku , tak som postupovala správne? ( Oni by chcely dať výpoveď zamestnancovy tak , aby mal čím viac problémov na úrade. )

Na úrade žiadne problémy zamestnanec mať nebude, vedenie si narobí problémy samo. Pri skončení prac.pomeru v skúšobnej dobe nie je nutné uviesť dôvod. Čo si mu vykázala za dni štrajku a prečo vlastne štrajkoval ?

Dobrý deň, poprosím Vás o radu, mám zamestnanca, ktorý doniesol 31.10.2008 výpoveď podľa § 67, výpovedná lehota mala plynúť od 1.11. - 31.12.08, ale zamestnanec dnes do práce nenastúpil ani už nenastúpi, pretože pracuje inde. Môžem mu poslať oznámenie o porušení pracovnej discipílny nakoľko nenastúpil vo výpovednej lehote do práce (dnes) a rozviazať s ním pracovný pomer k dnešnému dňu?

Nie, nemôžete.
To, že pracuje niekde inde, ešte nie je dôkaz, že porušil pracovnú disciplínu. Musíte ho najprv vyzvať, aby predložil nejaké dokumenty, na základe ktorých nenastúpil (napr. PN-ka, paragraf, dovolenka, ...) a až po nepodložení uvedenej absencie bude táto neospravedlnená a môžete ho upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny. Avšak ani to nie je dôvod na okamžité skončenie PP. K tomu je potrebné do pol roka znovu porušiť PD, teda napr. ak znovu nenastúpi, znova ho vyzvať a ak sa nič neudeje, až potom mu môžete dať skončenie PP okamžite.

PS: Podobných prípadov je tu popísaných neúrekom. Treba aj hľadať.