Ančika ako by si to riešila ty? ja mám hlavubolenie z toho.Ď

jednostranne sa pracpvný čas upraviť nedá. Môže sa to upraviť len zmenou pracovnej zmluvy a s tým zamestnanec musí súhlasiť. Ináč je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancovi za neodrobený čas patrá náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Ak máte odbory, tí môžu túto náhradu odsúhlasiť na 60% náhradu a čo tak novo schválená banky nadčasov. Teraz im vyplatíte plnú mzdu aj za menej hodín a keď budete mať pre nich prácu, takto zaplatené hodiny vám odpracujú.

Máme zamestnaneckú radu. a čo tá banka nadčasov? kedy bola schválená? nič o tom neviem. mohla by si mi to Žofka vysvetliť? alebo kde to hľadať? ďakujem

Ťažko ti dám konkrétny návod na riešenie situácie v prevádzke, ktorú nepoznám. Ala môžete napr. tak ako u nás prvé kolo
- výpoveď tým, čo sú už inak zabezpečení (dôchodci), potom
- dodatok k pracovnej zmluve o skrátení pracovného času tam, kde sa to dá (zamestnanec si rozmyslí, či príde o prácu celkom, alebo bude pracovať ďalej, ale za menej peňazí). Mám to aj doma, zať podpísal aj dodatok k PZ o znížení základného platu, keď mu šéf, inak malej firmy, povedal buď takto, alebo to celkom zavrieme.
- naši zamestnanci už nerepcú, keď majú občas 1x v týždni, obyčajne v piatok dovolenku - všetci
- a využívame aj sme využívali "banku nadčasov" ešte predtým, ako bola oficiálne schválená. Ale veď to nie je nič iné, len pozmenenie už jestvujúceho ustanovenia § 121 ZP Mzda za prácu nadčas. Tam je uvedené, že za nadčasovú prácu si zamestnanec môže čerpať náhradné voľno počas troch kal. mesiacov. Toto je opačné garde, najprv si zamestnanec môže čerpať náhradné voľno, a potom ho odpracuje a platí to pre obdobie od 1.3.2009 do 31.12.2012 (rieši to § 252c ZP). Predpokladám, že zareagovali aj dodavatelia SW (náš áno) a sledovanie neodpracovanej doby a následne doodpracovanej majú ošetrné vo mzdovom programe. To znamená napr. pri mesačnom fonde pracovného času 20 dní/160 hodín zamestnanec odpracoval len 20 dní/140 hodín. Zaplatíme mu základnú mzdu za 160 hodín a tých chýbajúcich 20 hodín pôjde do banky ako -20 hodín. Keď bude práca, tak bude robiť denne 9 hodín 20/180 - zaplatíme 20/160 a do banky pôjde +20 hodín. To je taký oligo príklad, ale tak nejak to funguje. Neviem, či stačí, ale dokomentujem, ak bude treba. Teraz už musím pracovať

Vďaka ančika. odpoveď mi stačila.

Prosím Vás ak má niekto skúsenosti s rozvrhovaním nerovnomerného pracovného času, neviem aký fond pracovného času sa sleduje napr. rozvrhujem na celý rok, fond PČ mám rátať so sviatkami alebo bez? Ja by som rozvrhla podľa fondu bez sviatkov, potom by som v danom mesiaci postupovala tak, že sviatok ktorý pripadol na zmenu zamestnanca by som zohľadnila pri výplate, a sviatok ktorý pripadol na deň, v ktorý má tento zamestnanec podľa rozvrhu zmien nepretržitý odpočinok, by som nebrala do úvahy pri spracovaní mzdy za tento mesiac (ako keď zamestnancovi s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom pripadne sviatok na sobotu alebo nedeľu). To znamená, že žiadne náhrady by som nezohľadňovala ak sviatok pripadá na deň odpočinku u takéhoto zamestnanca. Je takýto postup správny?????

o akú prevádzku ide?, aká je dĺžka jednej zmeny+ aký je približný cyklus zmien?

Prevádzka je podľa otváracej doby a podľa počtu pracovníkov jednozmenná, t. j. ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hod. Dávam do poriadku pracovný čas zamestnancov, nejde o nepretržitú prevádzku. Otváracia doba je PO-PI od 5,00 hod do 22,00 hod, SO-NE od 7,00 hod do 20,00 hod. V tejto prevádzke pracujú štyria zamestnanci. Aby sa dodržali všetky ustanovenia zákonníka práce (nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý týždenný odpočinok atď.) som rozvrhla pracovný čas zatiaľ iba na sept., okt., nov., dec. tak, že cez pracovné dni 2 zamestnanci počas 2 dní pracujú 12 hod. a dva dni majú voľno. Cez tieto voľné dni nastupujú na výkon prác ďalší dvaja, tiež ťahajú 12-ky. Aby sa vykryla otváracia doba od 5,00 do 22,00,čo je 17 hodín, sa jednotlivé zmeny pracovníkov prekrývajú v počte 7 hod. V zmysle ustanovenia ZP § 90 ods. 2 sa nejedná o prácu na zmeny, pretože sa pracovný čas prekrýva o viac ako 1 hod. Cez víkendy som upravila čas rozdielne (ak zmena pripadne na víkend-pretože striedajú sa pracovníci: dvaja dva dni, potom dva dni voľno, počas tohto voľna ďalší dvaja....) stým, že som sledovala aby so dodržal časový fond pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod (poznamenám, že cez víkendy je prekrytie zmien tiež viac ako 1 hod). Teda víkendy som použila na úpravu, aby sa dodržal fond za sept. okt. nov. dec.. Aký fond mám sledovať? So sviatkami alebo bez? Teda rozvrhnúť väčší počet hodín, lebo so sviatkami je to 704 hodín a bez 664 hodín za sept., okt., nov., dec. 2009. Je správny prepočet dovolenky podľa počtu zmien , ak sa v jednotlivých zmenách líši pracovný čas?

zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Pracujú v 2.smennej prevádzke -aj v dňoch pracovného pokoja. Za tieto dni si čerpajú voľno. V apríli odpracovali 20 dní. Zamestnávateľ tvrdí, že mali odpracovať 22 dní (+2 sviatky). Má zamestnávateľ pravdu?

tiež by som potrebovala poradiť.Zamestnanec odmeňovaný hod.mzdou,odpracoval za apríl 167hod.,z toho je 12 hod odpr.sviatok, FPČ je 40 hod.týž. Aký bude postup pri výpočte mzdy?
Ďakujem

ide mi o to, či tých 12 hod.má byť zarátaných vo fonde.
ďakujem

Aký fond pracovného času s ohľadom na sviatky má byť u jednozmennej prevádzky, dvojzmennej prevádzky a trojzmennej prevádzky? Všetci sú odmeňovaní mesačnou mzdou.
U nás je to riešené takto:
1 - zmenní: do fondu sa nepočítajú sviatky
2 - zmenní: do fondu sa počítajú sviatky, len ak ich odrobia, najviac však vo výške 7,5 hod. za odrobený deň
3- zmenní: do fondu sa počítajú sviatky

Je to tak správne?

Ahojte chcem sa spýtať, ak zamestnávateľ naplánuje pri nepretržitej prevádzke všetkým zamestnancom smeny na celý rok tak, že nepokrývajú fond pracovného času (celoročne im bude chýbať viac ako 80 hodín - každému zamestnancovi), môže žiadať od zamestnancov "doplnenie" fondu pracovneho casu formou smien navyše?

Zamestnanci by mali ziadat doplanovanie zmien, naplanovanie zmien musi sediet priemerne za 4 meisace alebo vam musi doplacat prekazku na strane zamestnavatela na tie hodiny, ked vam nevie naplanovat zmeny.

Inak naplanoval im aj dovolenky? Lebo potom by to relativne sedelo , ak tie nie su v tom naplanovanom case.

Co myslis pod tym, ze zamestnavatel ziada od zamestnancov "doplnenie"?

Vďaka Ivka70.
Znamená to, že ak im za 1-2/2010 zamestnávateľ naplánoval menej smien ako je fond pracovného času, tak tie hodiny čo im chýbajú už nemôže dať zamestnávateľ dopracovať, ale musí im ich zaplatiť ako prekážka na strane zamestnávateľa?

Zamestnávateľ im chce pridať daľšie smeny k už rozvrhnutým smenám tak aby si vyrovnali fond spätne.

V texte

Vďaka Ivka70.

Čo myslíš pod tým naplánoval dovolenky? Dovolenka sa nepočíta do fondu pracovného času?
Smeny majú v pravidelných kolotočoch, sú rozplánované na celý rok, nemajú nikde medzeru na dovolenku - tú si musia vypýtať a kedže sú po dvaja na smene, tak vtedy je iba 1.
Takto by to sedelo s tým fondom pracovného času?

... posúvam ...

Dobrý deň, chcem poprosiť o radu. Máme 4 zamestnancov pracujúcich na smeny. Sú odmeňovaní hodinovou mzdou, fond pracovnej doby majú dohodnutý na 40 h./týždenne t.j. 160 hodín mesačne. Posledné dva mesiace jeden z týchto zamestnancov akonáhle dosiahne 160 hodín nerobí ďaľšie smeny a nevypisuje si dovolenkový lístok. Má odpracované. Je to takto v poriadku? Nemal sa o takom postupe dohodnúť so zamestnávateľom? Ostatní traja si delia jeho smeny. Sú tieto hodiny navyše nadčasom? Alebo sú tiež odmeňované zvyčajnou hodinovou sadzbou s príplatkami za nočnú a sviatok? ďakujem