Odpovede v texte.

Takže ak nechce pracovať viac ako 160 hodín musia sa so zamestnávateľom dohodnúť na zmene pracovnej zmluvy, alebo si musí za dni kedy by mal nastúpiť do smeny vypísať dovolenkový lístok? Všetky hodiny nad dohodnutých 160 sú nadčasom za ktoré okrem riadnej mzdy je buď príplatok 25% alebo čerpanie náhradného voľna? Chápem to správne? Ak je v kolektívnej zmluve stanovené, že môžu byť nadčasy do 150 h. ročne tieto sú odmeňované len riadnou mzdou?

ja myslím, že nenastúpiť na riadnu zmenu sa môže klasifikovať ako absencia. Takže minimálne si dohodnúť dovolenku.
Fond pracovnej doby má byť dodržaný v priemere za 4 mesiace - musíš si to odsledovať. Ak rozpis smien toto zamestnancovi zaručuje, tak by som naviac hodiny v jednom mesiaci nepovažovala za nadčas.
Nadčas je len to, čo prekračuje v 4-mesačných intervaloch časový fond 4*160hod.
Limit 150 hodín nadčasov je len právom zamestnávateľa nadčasy v tomto rozsahu nariadiť, samozrejme musia byť riadne zaplatené aj s príplatkom, resp. je tu ešte možnosť čerpať náhradné voľno.

ďakujem veľmi pekne

Pozri § 85 odst. 5 ZP
§ 85
Pracovný čas
Na začiatok

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Potrebujem poradiť
Rozvrhnutie pracovných zmien je od pondelka do piatka, dĺžka pracovnej zmeny je 7,5, týž.pracovný čas 37,5 hod.
Zamestnanec pracuje každý deň od 6.00 hod do 14.00 hod, o 20.00 hod nastúpi pre haváriu do práce ( je to už práca nadčas) a tá trvá do 01.00 hod.( 5 hodín nadčas). Ráno ma opäť nastúpiť na riadnu zmenu, t.j. o 6.00, alebo musí byť dodržaný min. odpočinok 8 hodín????

dobry den.potrebujem dobru radu.vopred dakujem.mam pracovnu zmluvu na 40 hod tyzdenne.cize 8hod prac.doba.preco moj sef ked robi rozpis sluzieb na cely mesiac robi ho na 7,5 hod.tak ze napr pri mesiaci ked je fpd 22 dni plus 1 sviatok tj:184hod.pre nas plati ze treba odrobit 25dni aby bol naplneny fpd.a nie 23dni ako je stanoveny fpd.neviem ci to dobre chapeme ale podla toho ako robi rozpis sluzieb / fpd / mouzeme ist domov po odprac. 7,5hod.zatial len tolko.dakujem

musíš sa opýtať šéfa, prečo.
Ak rozpisuje služby po 7,5 hod, tak nemáš 40hod.prac.týždeň.
Možno si mýli 1/2 hod odpočinok=obed.
Ak máš 40 hod.prac.týždeň, prečo píšeš o rozpise služieb? možno v tom je pes zakopaný. nemáš zrejme pracovnú dobu od 8-16,30 denne, ako by to tvoja PZ nasvedčovala.
Takže doplň informácie, alebo choď za šéfom.

prac. doba je od 7.00 -15.00,od 15.00-23.00,a od 23.00-7.00hod.cize pracujeme nepretrzite.je nas viacej zamestnancov.ja mam take zam.ze prestavku nemouzem realizovat.len za jazdy sa najest a to je vsetko.

takže máš nepretržitú prevádzku, kde je fpd=37,5 hod týždenne. Podľa mňa jednoznačne chyba v PZ.
Zam-eľ je povinný ti poskytnúť prestávku na obed, takže vlastne ti správne rozpisuje služby po 7,5 hod, lebo si v práci 8 hod. Ako si tú prestávku urobíš, je zrejme na tebe, ale "jesť počas jazdy?", to tu ani nepíš.

dakujem za informacie.no nemyslel som jazdu za volantom mot. voz.som rad ze su ludia ktory pomozu aj dobrou radou.este raz vam dakujem.a ak budem potrebovat dobru radu tak sa ozvem.

Dobry den, aj ja prosim o radu. Fond pracovneho casu v decembri je vraj 23 d. Do fondu nam rata mzdova uct. aj 24.12 ale to mame zatvorene zo zakona moze sa to takto ratat? Sme non stop prevadzka ale ako mozeme odrobit nieco ked je zatvorene. To potom predsa nemame sancu odrobit si PF. Nechapem to. Dakujem za odpoved.

V decembri je 22 prac.dní + 1 sviatok
Ako ste odmeňovaní? Mesačnou mzdou?

Dakujem za odpoved. Ano sme odmenovani mesacnou mzdou.
Takze fond mame 22x 8, alebo 23x8 ten sviatok mame zatvorene aj tak sa rata?

V mzde máte zarátaný aj sviatok. Je úplne jedno, aký je fond PČ, mzda je tá istá /samozrejme, ak zamestnanec nemá dovolenku, paragraf a pod./

aha dakujem velmi za odpoved

Hneď sa ospravedlňujem ak sa pýtam na to, čo už to bolo odpovedané, ale nedostatok času mi nedovoluje prečítať úplne všetko. Nepretržitá prevádzka teda FPČ -37,5 hod. Zamestnanec odpracuje v jednom mesiaci nadčas, ale v priemere za 4 mesiace neprekročí týždenný prac.čas 37,5hod. Je dôvod na príplatok za nadčas v danom mesiaci, kedy je prekročený?

prosím, prosím, pozre sa niekto na to?

Dovod na preplatenie nadcasu je v pripade, ze to bol definovany nadcas, teda ze to boli hodiny odpracovane nad ramec planovanych zmien.
ak to boli riadne naplanovane hodiny, aj ked prekrocili standardny mesacny fond PC, ale priemerne za 4 mesiace ho neprekrocili, nie je dovod preplacat ich ako nadcas.

dakujem pekne