Nespochybňujem žiadne tvrdenia, len konštatujem, že vo väčšine odborných článkov sa zhodujú odborníci na pracovné právo, že :" zákonodarca v tomto prípade má na mysli študentov v dennej forme štúdia" Sú tu dve protichodné vysvetlenia. Jednoznačné stanovisko by mohol poskytnúť inšpektorát práce. Skúsim napísať dotaz a potom ho sem priložím.

Viem, že nespochybňuješ len vznikli tu rôzne názory tak som polistovala v Porade /priznám sa, že študenta externého som ešte nemala/a následne som si to pozerala v zákonoch a mne osobne sa potvrdilo presne, čo píše Janka Motyčková :

A tu sú § súhlasiace s príspevkami :
sústavná príprava na povolanie povolanie =
zákon 600/2003 o prídavku na dieťa §4

1/ Sústavná príprava dieťaťa na povolanie podľa tohto zákona je štúdium a) na strednej škole okrem štúdia popri zamestnaní, kombinovaného štúdia a štúdia jednotlivých vyučovacích predmetov,
b) na vysokej škole okrem externého štúdia.

Podľa tohto vzniká nárok na daňový bonus a prídavky na dieťa len žiakom a študentom denného štúdia.

Podľa zákona č. 131/2001 o vysokých školách štúdium na vysokej škole sa začína :

1/ Oznámením rozhodnutia o prijatí na štúdium podľa § 58 ods. 7 vzniká uchádzačovi právo na zápis na štúdium....

1/ Študijný program sa môže uskutočňovať v dennej forme štúdia alebo v externej forme štúdia.

Z týchto paragrafov mi vyplýva, "štatút študenta" /uvedený v zákonníku práce napr. pre účely uzavretia dohody o brigádnickej práci študentov/ platí pre študentou denného i externého štúdia.


Zákon o zamestnanosti 5/2004:



1/ Sústavná príprava občana na povolanie na účely tohto zákona je štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa.
...
3/ Sústavná príprava občana na povolanie nie je a) obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b) štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou na vysokej škole podľa osobitných predpisov.



Z tohoto mi vyplýva, že študent študujúci externou formou môže byť zaevidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak ho zamestnáme formou obdobného pracovného pomeru podľa §4 tohto zákona sa stáva zamestnancom a tu je buď vyradený z evidencie alebo spĺňa nasledovnú podmienku:


d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; ) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

Pre predplatiteľov DRAKa pridám ešte toto:
http://www.porada.sk/t35808-dohoda-o...e-student.html