Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dve zamestnania
Pracovny pomer som ukoncila k 30.6.2005. Kedze mam 22 dni dovolenky, do prace pojdem naposledy 31.5.2005. Na nove zametnanie by som chcela preto nastupit uz k 1.6.2005. Personalistka mi ale tvrdi, ze to nie je mozne, pretoze by sa porusilo max. prac.cas 48 hodin/tyzdenne. Je to pravda? Podla akeho paragrafu? Ved tych 48/tyz sa vztahuje k jednemu zamestnavatelovi.A ja teroeticky mozem mat zamestnani kolko chcem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa môjho názoru tvoj hlavný pracovný pomer trvá do 30.6. a preto vedľajší môžeš uzavrieť iba na skrátený úväzok max v rozsahu polovice týždenného prac. času.
Myslím že uzatvorením dohody o vykonaní práce aj na 180 hodín na ten jeden mesiac si to vyriešiš v súlade so zákonom, nakoľko počas dovolenky môžeš vykonávať takého práce a od 1.7. uzatvoríš riadny prac.pomer. Paragrafovo ti neviem nájsť oporu v zákone nieje to moja parketa. Papa
Myslím že uzatvorením dohody o vykonaní práce aj na 180 hodín na ten jeden mesiac si to vyriešiš v súlade so zákonom, nakoľko počas dovolenky môžeš vykonávať takého práce a od 1.7. uzatvoríš riadny prac.pomer. Paragrafovo ti neviem nájsť oporu v zákone nieje to moja parketa. Papa
Súhlasím s "jedna pani povedala".
O.i. pozrite § 50 Zákonníka práce.
O.i. pozrite § 50 Zákonníka práce.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 13.05.05 at 06:54
Dve zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 16.06.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.03.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.02.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
