Dobry den, dnes som pozerala nejake zakony a nasla som nieco ohladne rodicovskeho prispevku. Rozumiem tomu dobre, ze akonahle mi skonci matersky prispevok, mam narok na rodicovsky a pokial ho budem poberat len 18 mesiacov, tak ho budem mat vo vyske 410,58€ po dobu 18mesiacov?
Základná výmera rodičovského príspevku (od 1.1.2009 by na základe novely bola 164,23 eur / 4947 Sk mesačne) je určená pre všetkých rodičov do šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí tejto doby majú rodičia, ktorí poberali materské možnosť
1)zvoliť si celkovú dobu poberania rodičovského príspevku 18 mesiacov. Takýmto rodičom patrí zvýšená výmera rodičovského príspevku, ktorá sa určí ako podiel 30- násobku základnej výmery rodičovského príspevku a čísla 12. Pri zvýšení základnej výmery rodičovského príspevku platnej od 1.1.2009 by to znamenalo (30 x 164,22 eur) / 12 = 410,58 eur / 12*369 Sk mesačne.
2)zvoliť si celkovú dobu poberania rodičovského príspevku 2 roky. Takýmto rodičom patrí zvýšená výmera rodičovského príspevku, ktorá sa určí ako podiel 30- násobku základnej výmery rodičovského príspevku a čísla 18. Pri zvýšení základne základnej výmery rodičovského príspevku platnej od 1.1.2009 by to znamenalo (30 x 164,22 eur) / 18 = 273,72 eur / 8*246 Sk mesačne.
3)zvoliť si dobu poberania rodičovského príspevku tri roky. Takýmto rodičom patrí základná výmera rodičovského príspevku po celé tri roky jeho poberania.

Tak brcko mas pravdu, je to len navrh...sakra teraz som to lepsie presla. Ospravedlnujem sa za milnu info. Ostava teda aspon moznost, platit si DNP aj pocas materskej a tym padom si zvysit nasledujuci rodicovsky prispevok?

Poradte mi čo je výhodnejšie po finančnej stránke? Kamarátka je tehotná a nechce sa vydávať lebo že je to výhodnejšie ako slobodná matka, je to pravda? Ja som ju presviedčala, že nie. Môžete mi niekto s tým pomôcť?

Dobrý deň, čítala som si túto tému a hľadala som odpoveď na moju situáciu. Som v TPP, som tehotná a v máji na poradni ma pravdepodobne doktor dá na PN. Pôvodne som bola dohodnutá so zamestnávateľom, že pred nástupom na materskú ukončíme terajší TPP a uzatvoríme nový, aby som mala maximum materskej. Keďže mám ísť na PN, tak by som sa chcela opýtať ako by som to mala riešiť. Ukončím terajší TPP k 30.4. Od 4.5. uzatvorím nový TPP s maximom pre poistné. Poradňu mám 18.5., tak predpokladám, že od 19.5. má dá na PN. Podľa toho budem mať maximálnu PN. Ale ak chcem mať maximálnu materskú, tak mám pred nástupom na materskú zrušiť PN, trocha popracovať a tak ísť na materskú. Alebo nie je nutné rušiť PN a rovno z PN prejdem taktiež na maximálnu materskú? Ďakujem

Ak to urobíš, ako píšeš, že zač.PP bude 4.5.09 a nástup na MD bude 19.5.09, tak materské sa bude rátať z toho istého denného VZ ako nemocenské, t.j. z obdobia 4.5.-18.5.09. Môžeš súvisle nastúpiť na MD nadväzne na PN a PP nemusíš už vôbec rušiť.

Začiatok nového PP bude preto 4.5.09, lebo 1.5.09 sviatok-piatok, a prac.deň je až 4.5.09. Na MD nastupujem až 28.9.09 predbežne, ale rozumiem, že ak má dá od 18.5.09 na PN až do nástupu na materskú, tak moja materská 28.9.09 sa bude rátať z obdobia 4.5.-18.5.09. Ďakujem veľmi pekne.

Prosim, viete mi niekto poradit? Momentalne som na rodicovskej dovolenke a asi mesiac som tehotna. Mozem dosiahnut max. matersku? Ak ano, viete mi poradit ako? Dakujem.

mala som tam preklep, miesto PN, tam bolo MD.

Ak pôjdeš na PN od 18.5.09 a tá bude končiť 27.9.09, tak nemocenské a aj materské sa bude rátať z obdobia 4.5.09 až 17.5.09. (t.j. den PN sa už neráta!)

takže ak chceš max. nem.dávky, tak za obdobie 4.-.17.5.09 (alebo 4.-18.5.09) treba mať hrubú mzdu 1003,09eur : 31 x 14dní (resp. 15dní)

za dni 1.-.3.5.09 si musíš zaplatiť sama zdrav.poistenie.

Dobry den, tuto otazku som uz polozila, ale odpoved som nedostala. Vsetky podmienky na max. matersku mam splnene, len ked sa na par dni zamestnam u noveho zamestnavatela s max. VZ, aby som dosiahla max.matersku, je tento zamestnavatel povinny ma po uplynutí 3 rokov zamestnat? Alebo staci ked ma zamestna na par dni do materskej a potom odhlasi, alebo ako to funguje. Pretoze novy zamestnavatel chce mat istotu ze sa k nemu nevratim. Za odpoved dakujem.

Takze ak dam vypoved z povodneho zamestnania a zamestnam sa v druhom zamestnani pocas tehotenstva, zakon prestava platit? A memusi ma zamestnavatel prijat spat?