Ked odchadzam zo zamestnania na matersku dovolenku, nie je povinny ma zamestnavatel prijat po ukonceni materskej spat do zamestnania? Lebo ak ja dam vypoved u prveho zamestnavatela, zamestnam sa u druhevo zamestnavatele do nastupu na matersku kvoli vyske materskej, tak preco je to len na dobu urcitu, ked zakon hovori ze po ukonceni materskej ma musi prijat spat na povodne, alebo obdobne miesto. Alebo pri tomto to neplati?

Napisem to takto:
V prvom zamestnani pracujem od 1.9.2003 na matersku idem 15.6.2009 po ukonceni materskej by ma mal zamestnavatel prijat spat do zamestnani podla zakona (alebo nie?)
Chcem si zvysit matersku, preto dam vypoved 29.5.2009 (potom je sobota nedela) zo zamestnania cislo 1 a zamestnam sa od 1.6.2009 do 15.6.2009 v zamestnany cislo 2 s max. VZ zakladom. Zamestnavatel c. 2 uz nema povinnost ma zamestnat po ukonceni materskej dovolenky? Staci ked budem mat pracovnu zmluvu len do 15.6.2009?

...nuž ak dáš sama výpoveď, tak ťa zamestnávateľ nie je povinný zobrať naspäť ... len, ak bude chcieť

Ak máš prac.zmluvu na dobu určitú, tak skončí PP dohodnutým dnom, ak sa nedohodnete inak. Preto nemá zamestnávatel dôvod ťa zamestnávať po ukončení MD, ked už nebudeš jeho zamestnanec. To čo píšeš platí len v prípade, ak PP pokračuje po ukončení MD.

Nie je zakázané, aby PP skončil napr.
- dohodou alebo
- uplynutím doby určitej (ak ide o PP na dobu určitú) alebo
- v skúšobnej dobe alebo
- výpovedou zo strany zamestnanca,
aj ak ide o tehotnú zamestnankynu alebo zamestnankynu na MD,RD.
Ona len nemôže dostať VÝPOVED OD ZAMESTNAVATELA.

No a "ukončenie PP" nie je to isté ako "výpoved zo strany zamestnávatela"!!!
vid § 59 Zákonník práce ods.1 + 2 + § 64 ZP ods.1

Dobrý večer,ja už mám všetko vybavené a ďakujem všetkým poraďákom.Len toľko obdivujem čo robíte a s akou obetavosťou sa púšťate do našich problémov chápete to že Vás občas nechápeme a pýtame sa 100krat na to iste.Nozaj ďakujem.

Tinika, nevedela som, ze si mam platit nemocenske poistenie. Takze teraz uz asi nestihnem tych 270 dni? Ja som stale zamestnana, ale momentalne na rodicovskej dovolenke. Da sa s tym este nieco robit, aby som dostala nejaku matersku?Dakujem.

... ak tvoj PP stále trvá ... tak budeš mať materské z poistenia zamestnanca. viď §49a.
Čiže bude to z VZ, aký ti uvedie zamestnávateľ ...

Tak s tým ti ja neporadím, snád niekto skúsenejsí. Pokial by si pracovala, dalo by sa zrušiť prac. pomer a uzatvoriť nový s vyssím platom, ale pokiaľ si na MD tak už asi nič.

Ja by som sa chcela spýtať, som po rodičovskej dovolenke, dieťa má 3 roky, už 2 mesiace pracujem a 11.júna mám termín pôrodu, dĺžku 270dní spĺňam, pred rodičovskou dovolenkou a aj teraz pracujem u svojho manžela a chcela by som dosiahnuť maximálnu materskú, len neviem kedy mám uskutočniť odhlášky z poisťovní a následné prihlášky, nástup na MD je 22.4. 2008, chcem vás poprosiť o radu kedy stačí odhlásiť z poisťovní a aký mám uviesť vymeriavací základ pre max. materskú. Ďakujem pekne

Poradí mi prosím niekto?

Ukončenie súčasného PP a následný nový PP, čiže ako ty píšeš, odhlášky a prihlášky do poisťovní, stačí urobiť pár dní pred nástupom na MD. Čiže keď máš nástup 22.4.2009 stačí to urobiť napr. v pondelok 20.4.2009. K 19.4.2009 ukončite súčasný PP a od 20.4. urobte nový s novými prihláškami. Maximálny VZ je stále 30219,-Sk, čiže nejakých 1003 € + nejaké drobné, neviem presne ako sa to zaokrúhľuje. Takže mzdu za tie 2 odpracované dni 20.-21.4.2009 musíš mať nejakých 67 €. /výpočet: 1003/30 kal. dní v mesiaci *2 odpracované dni = 66,86 €/ Mesačná mzda v zmluve by teda mala byť 737 €.

Dobrí deň, potrebovala by som poradit bola som zamestnana od 1.5.2006 do 31.1.2009 teraz som od 15.1.2009 na PN. termin porodu mam asi 3.12.2009. ak by som uz nenastupila do ziadneho zamestnania a bola pn az do porodu mam narok na matersku dovolenku? dakujem za odpoved

Na materskú dovolenku máš nárok vždy , dôležitejšie však je, či budeš mať nárok na materské, čiže nemocenskú dávku vyplácanú od SP.
Sledujú sa 2 roky pred dňom pôrodu, alebo pred nástupom na MD. Musíš mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Tvoj termín je v 12/2009 takže keď si zoberieme 2 roky späť, čo je 12/2007. Čiže zamestnanie trvalo 12/2007-01/2009, čo je 14 mesiacov, čiže určite omnoho viac ako 270 dní a podmienku bez problémov spĺňaš. Problém je však v tom, že ak sa už nezamestnáš, nebudú Ti mať z čoho vypočítať materskú.

Takže rada, podľa mojich výpočtov si ešte len na začiatku tehotenstva, teda ak je to do 8tt môžeš sa ísť prihlásiť na SP na dobrovoľné nemocenské poistenie z maximálneho VZ nejakých 1003 € a z neho platiť až do nástupu na MD. Mesačne je to 4,4% = asi 44 €. Materská potom bude maximálna, čo je cca. 550 €.
Druhá možnosť je, teraz nerobiť nič, a pár dní pred nástupom na MD sa zamestnať u niekoho známeho s platom vo výške maximálneho VZ. Materská bude potom počítaná z tohoto posledného zamestnania a bude rovnako maximálna.

dakujem, no pani na socialke mi tvrdila po telefonickom rozhovore ze podmienku nesplnam tak neviem ale super rady dufam ze budu dobre a skusim si to platit

zddravim, prave som zistila ze som uz cca 2 mes.tehotna a situacia s materskou nie je moc ruzova. ako si to zlepsit. od 2/2006 do 6/2008 som bola na rodicovskej dovolenke ktoru som si prerusila, este pred dovrsenim 3 rokov,lebo som sa prihlasila na UP, do 31.12.08 som bola tam a potom od 1.1.09 som SZCO - neplatim si ziadne odvody lebo som necakala ze budem tehotna...a som. da sa mi este nejako pomoct, aby som mala aspon akutaku matersku. DAKUJEM!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Teraz čítam, že je možné že budeš celú dobu PN. Potom je to trošku komplikovanejšie, lebo už sme tu mali rozoberaný prípad, kedy si mamička platila dobrovoľné nemocenské poistenie z maxima počas materskej, čo je vlastne to isté ako počas PN, no a dávku z maxima jej aj tak nepriznali. Potom by to naozaj nemalo význam.
Lepším riešením by asi bolo to zamestnanie. No ale to by si musela prerušiť PN. Ak by si tak urobila už teraz, že sa zamestnáš s platom vo výške maximálneho VZ napr. na 2 dni, potom nastúpiš na PN, tak aj PN aj následná materská bude počítaná z posledného PP a teda budú maximálne. Pouvažuj.

No moc ružové to teda nie je.
Počas rodičovskej dovolenky si bola zamestnaná, alebo nezamestnaná?
Ak nezamestnaná, tak sa už bohužiaľ nedá nič robiť.
Ak nič neurobíš, tak budeš mať nárok na rodičovský príspevok odo dňa narodenia dieťaťa.

no zamestnana som bola, presnejsie to bolo takto: od 1999 som bola zamestnana, v roku 2/2006 som odisla na matersku potom rodicovsku. v 2/2008som ukoncila prac.zmluvu a zamestnala sa inde,ale len na 3 mesiace a ukoncila som zmluvu. potom som pokracovala v rodic.dovolenke a dalej uz viete. na UP som isla kvoli dotacii,lebo som chcela zacat podnikat a takto sa to skomplikovalo. DA SA TEDA COSI ESTE ROBIT?????

Ahojte poraďáci, aj ja by som potrebovala poradit. Kolegova manželka skončila rodičovsku dovolenku, bola to nahlásit v SP. Zostáva doma ako žena v domácnosti. V SP jej vypočítali mesačné odvody 84,80 eur . Nevieme sa dostat na tuto sumu.Ma živnosť ,ale pozastavenu už niekolko rokov. Odvody do ZP si platí. Poprosím Vás o radu, či niečo ešte nezabudla .

poradi mi prosiiiiim niekto???? velmi dakujem!!!!!