Prepáčte, toto nemôžem momentálne komentovať.

Nárok na materské je, ak bola zamestnankyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Konkrétny prípad známej :
pracovná zmluva na kratši pr. čas (20h): od 20.10.08 do 31.5.09 t.j.224 dní
pracovná zmluva na 40h úväzok : od 1.6.09 (do PN je to 254dní)
momentálne od 3.7. na PN(rizikové tehotenstvo). Započíta sa aj doba tejto PN do počtu dní na nárok na MD? predpokladaný nástup na MD je 1.10.09
Bude mať nárok na materské zo zamestnania?

Počas PN nemocensky poistená zamestnankyňa poistné neplatí, ale počas PN nemocenské poistenie trvá - čiže táto doba sa započítava do doby potrebných 270 dní.

V uvedenom prípade je k 3.7.2009 zatiaľ dosiahnutých 254 dní trvania nem. poistenia, do doby pôrodu (predpokladám okolo 15.11.2009) je jasné, že získať zostávajúcich 16 dní nie je žiaden problém. Dokonca keď pozerám do kalendára, dnes je to už 270 dní nem. poistenia, takže toto je splnené.

Nárok na materské mať bude.

Chápem Vás....
Tak už sa len musíme nechať "prekvapiť", čo si naša """sociálna""" vláda vymyslí.......

Zdravím, chcela som sa ešte opýtať, ako je s nástupom na MD, dá sa dobrovoľne nenastúpiť 6 týždňov pred pôrodom? Susedka má taký problém, že jej to vychádza tak, že ak by sa jej tých 6 týždňov zarátavalo do NP, splnila by 270 dní inak nie... začala pracovať neskôr. je tu nejaké riešenie? ako sa potom postupuje? Vďaka

podla zákona jej vzniká nárok na materské, najskôr 8týždnov pred očakávaným termínom pôrodu (OtP), ktorý stanoví lekár, ale najneskôr 6týždnov pred OTP.

Takže v pohode nech nastúpi najneskôr 6týždnov pred OTP.

Dôležité je, aby jej uplynulo 270dní do dna pred "skutočným" pôrodom, tj. nie pred očakávaným. Takže podstatné je, aby porodila najskôr na 271-vý den trvania nem.poistenia, ak teda v posledných dvoch rokoch pred skutočným pôrodom nemala iné ukončené nem.poistenie, ktorého dni by sa k terajšiemu nem.poisteniu mohli prirátať.

Ak porodí skôr a v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bude napr. len 269dní nem.poistená, tak jej nárok na materské nevznikne. Napr. ak porodí 2.8.09, tak sa sleduje obdobie 2.8.07-1.8.09

Pre: Dominiku
Dominika, najradsej by som zostala doma celych 6 rokov aj s druhym dietatkom (ktore este nieje na svete), ale musime si kupit byt a prijem, ktory ma moj manzel nepostaci na uver....lebo zivnostnikom sa inak pocita koeficient. Mne ako zamestnancovi by vysiel dobry uver, takze preto rozmyslame, ze by som ja isla do prace a manzel by zostal doma aspon na par mesiacov alebo az do dalsieho tehotenstva..... preto som sa pytala taketo otazky a zvazujeme vsetky moznosti. Mna to velmi boli a pevne dufam, ze sa to zmeni a mebudem musiet ist do prace. Pekny den prajem.

Dakujem! Uz som sa to naucila pocitat :-)
Ano, stary PP ukoncim a NP mam od 10/2006 nepretrzite doteraz, to by malo postacovat...

dobrý deň, chcem sa opýtať na jednu otázku. nastúpila som 17.09.2006na materskú dovolenku a chcem vedieť ako dlho trvá. myslím že peniaze budem dostávať peniaze len do do toho 17.09.2009 alebo až keď môj syn dosiahne 3roky čo bude 22.11.2009.Chcela by som nastúpiť do práce a neviem si rady, či si už hľadať k septembru robotu alebo až k 1.decembru až mi ho zoberú do škôlky.prosím poraďte mi,každý hovorí niečo iné.ďakujem pekne adriana

Na materskú dovolenku sa nastupuje 6 - 8 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu a trvá 28 týždňov pri narodení jedného dieťatka. Od 29 týždňa začína rodičovská dovolenka, ktorá trvá do 3 rokov veku dieťaťa, čiže končí sa v deň, keď tvoj syn bude mať 3 roky.
Za 11 mesiac dostaneš ešte rodičovský príspevok v plnej výške, takže kľudne Ti stačí hľadať si prácu až od 1.12.2009.

ďakujem pekne za odpoveď a prajem príjemný deň

súhlasím s Jankousm.
Ešte doplním a overím.
Predpokladám, že po pôrode si si podala prihlášku na soc.poisťovnu podla bydliska aby si bola dôchodkovo poistená štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov.

Ak syn nebude navštevovať napr. od 23.11.09 škôlku, tak môžeš byť aj nadalej dôchodkovo poistená štátom. Nemusíš sa ísť evidovať na UP ako uchádzač o zamestnanie a preukazovať sa, že si hladáš zamestnanie (nárok na podporu mať nebudeš, ak si si dobovolne neplatila poistenie v nezamestnanosti). Budeš aj zdrav.poistená štátom. Až ked si nájdeš prácu, tak sa musíš odhlásiť. No záleží od toho, kto sa o dieťa bude starať.

Ja len doplním, u nás sa berú deti do škôlky len od septembra, prever si ako je to u vás, aby si v decembri nezostala prekvapená, že Ti syna vezmú do škôlky až ďalší september.

A ak dieťatko ešte nemáš do škôlky zapísané, je dosť možné, že už je neskoro. Aspoň u nás sa teda začína zapisovať už od januára a v lete už nie je šanca prihlásiť dieťa do škôlky. No možno u Vás nie sú také preplnené škôlky ako u nás.

Ak by som mohla niekoho poprosiť o radu. Chcem sa spýtať ohľadom materskej. Prečítala som veľa článkov ohľadom toho, no všetko sú so starším dátum. Chcela by som vedieť, či sa niečo nezmenilo od vtedy? Konkrétne ma zaujíma ako si zvýšiť materské keď mám minimálnu mzdu. Pripoistiť som sa už nestihla som už v treťom mesiaci tehotenstva ale skúsila by som tú možnosť cez zamestnávateľa. Konkrétne ma zaujíma kedy treba spraviť tú zmenu v plate a rozviazať pracovný pomer. A či mám ukončiť pracovný pomer ja, lebo zamestnávateľ mi dať výpoveď nemôže - som predsa v ochranej dobe?

Ak by mi niekto vedel poradiť, budem mu povďačná. Na sociálku sa snáď pýtať nemôžem, by ma poslali kade ľahšie.

Na sociálke sa naozaj radšej nepýtaj
Ukončenie súčasného PP a uzatvorenie nového PP so mzdou vo výške maximálneho VZ stačí urobiť pár dní pred nástupom na MD, prípadne PN keby si išla na rizikové. Momentálne mesačné maximum je 1084,55 no a mzdu bude treba potom konkrétne prepočítať na dni, kedy bude trvať pracovný pomer. Keď sú to napr. aj víkendy, tak potom niekedy nestačí 1084,55. Keď napíšeš kedy to chceš zrealizovať, poradíme.
Najjednoduchšie, teda ak sa dohodnete to takto urobiť, je ukončenie PP dohodou. Všetky odhlášky do poisťovní, a od druhého dňa nový PP a zase prihlášky do poisťovní.

malého mám prihláseného oficiálne od 01.12.2009, ale v prídpade, že si nájdem prácu ,tak mi ho zoberú už 2.9.2009, tak sme dohodnutí,lebo budú uprednostňovať mamičky, ktoré idú do roboty.Ja som ešte stále zamestnaná v práci odkiaľ som išla na materskú a je možnosť sa tam asi vrátiť, tak preto to potrebujem vedieť. Ale ako viem, tak akonáhle ho dám do škôlky ,tak mi zoberú materskú však? neviem ako to funguje, keď by som išla napr. len ako brigádne na dohodu, či aj to sa berie ako prac. pomer a či by ho teda zobrali aj do škôlky od septembra.Lebo radšej by mi to vyhovovalo ísť do práce zatiaľ ako brigádnik kvôli fin. stránke ako tam ísť na hlavný prac.pomer len z toho dôvodu, že sa mi to viac oplatí.Je to trošku komplikované. Vlastne ide o to, či mi zoberú mat. aj keď budem robiť len na dohodu od septembra a či ho zoberú .

Keď ho dáš od septembra do škôlky, tak áno, prídeš o rodičovský príspevok. Je jedno či budeš pracovať na dohodu, na pracovnú zmluvu alebo budeš sedieť doma. Proste keď je on v škôlke, čiže sa oňho doma nestaráš, rodičák Ti zoberú, budeš mať nárok len na príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, ktorý Ti uhradí náklady za škôlku.

Pokiaľ by si sa od septembra zamestnala, kľudne aj na pracovnú zmluvu, a dieťa necháš doma napr. so starou mamou tak rodičovský príspevok dostaneš v plnej výške aj popri zamestnaní.

tak to som teda netušila, že môže zostať doma napr. so starou mamou, ja som si myslela ,že vtedy mi to zoberú, že iba v tom prípade nie, keď to nebude rodina. to ste mi moc pomohli , ďakujem pekne.a prajem pekný deň

Dobry den, som zamestnana vo vlastnej s.r.o. s minimalnou mzdou. Viem, ze ked pred koncom tehotenstva zmenim zamestnanie, vymeriavaci zaklad bude pre mna mzda z toho druheho zamestnania. Chcela by som sa spytat, ci to druhe zamestnanie, moze byt v tej istej firme, alebo treba aby to bola ina firma. Dakujem za odpoved.