Veru äno. Potrebuje za ten jeden pracovný deń dosiahnúť VZ 3 x 34,99 = 104,97 €
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Jeeej, dakujem za rychlu odpoved!
Takze plat jej mozem dat napr. 1100 €, ale do vykazu napisem, ze za tieto 3 dni zarobila 104,97 €? Moze to byt tak?

Prihlásiť sa môžeš od kedy chceš. V zádsade poistný vzťah vzniká od dátumu, ktorý uvedieš v prihláške, akurát nesmie byť skorší ako dátum podania prihlášky.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Má mesačnú mzdu?
Ak pôjdeš cez odpracované dni, tak musíš hrubú mesačnú mzdu dať 104,97 x 21 dní, aby to tak vyšlo. Veľmi slušný plat.
PS: Keby si ju bola zamestnala od 3.8.2009 stačilo by dať hrubú mesačnú mzdu tých 1084,55 €.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Tak to zivnost prerušim a oplati sa mi platit DNP nadalej?? Lebo som tu niečo čítala o tom ze ma byt zrušené

A aka je ina moznost, ako ist cez odpracovane dni?
Pise sa niekde okrem zmluvy mesacna mzda? Ked jej do zmluvy dam 1100 EUR, s tym, ze bude mat za august odmenu? Cize do vykazu SP napisem, ze za tento jeden pracovny den (3.8.09) zarobila 105 EUR? Mozem to takto urobit?
Alebo jedina moznost je dat jej do zmluvy plat 2204,09 EUR?

... dokonca by bolo v tomto prípade stačilo aj oveľa menej ... 740 - 750 eur ..

Vidno to napr. na výplatnej páske, alebo v mzdovom liste.
Mesačné mzda nemusí byť len fixná. Môže sa skladať z pevnej a pohyblivej časti. Záleží na tom, ako je to dohodnuté v pracovnej zmkuve.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Mam pred sebou mesacny vykaz poistneho a prispevkov do SP. Robi mi ho uctovnicka, takze velmi sa v tom nevyznam, no chapem to spravne, ze v kolonke dotycnej zamestnankyne sa uvedie "pocet kalednarnych dni: 3" a "vymeriavaci zaklad pre NP: 105 EUR", moze byt?
Nie je vlastne jedno, kolko je uvedene v zmluve, ak su dodatkom dohodnute odmeny? Napr. mesacna mzda v zmluve 500 EUR, pricom za 3. august odmena 82 EUR

Tak, tak. Pekný rozdiel v potrebnej mzde urobilo poistenie dvoch voľných dni.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Ahoj, citam predchadzajuce prispevky ale aj tak ... PP od 1.7.09 nastup na MD 9.7.09, mesacna mzda 1085 €, (6 pracovnych dni),
1085 € : 23 prac. dni = 47,1739
47,1739 x 6 prac. dni = 283,04
VZ bude 283,04 € takze vyplata MD bude maximalna??

A co ak pracovala aj 1.8 a 2.8? Nic to na veci nemeni? Som zufala, dobre som to pokaslala Nechcem uvadzat taku vysoku mzdu. Poradte, prosim.

Ahoj

Chceli by sme sa opýtať, platime si DNP od 5/2008 z minima, teraz sa nam podarilo otehoniet ( už sme v 14 týždni ) , predpokladany termin pôrodu 2/2009. Žena zaraba minimalnu mzdu, od kedy by sme mali zvýšiť DNP na maximum aby sme mali čo najväčšiu matersku??? Nezaspalisme? Nieje už neskoro???

Ďakujeme za odpoveď

BaV - cez DNP je neskoro, pri ďalšom dieťati si treba na Poradu spomenúť skôr...

P.S. Cez DNP to teda už nepôjde, riešením môže byť ukončenie súčasného pracovného pomeru a uzavretie nového s adekvátne vyššou mzdou, hoci deň pred materskou.

Kompletný seriál článkov k materskej platný pre rok 2009 nájdete tu (odkaz na I. diel):

http://www.porada.sk/t117022-matersk...09-diel-i.html

Ešte mám otázku, keď sa tento mesiac nahlásim ako dobrovoľný platca a zarábať začneme v septembri, tak by som teoreticky mala mať k dobru mesiac naviac...270 dní +30 dní pred otehotnením, neviem však ako sa to bude riešiť s materskou keďže na materskú ma lekár vypíše 6 týždňov pred pravdepodobným otehotnením, to znamená, ža dovtedy nebudem 270 dní nemocensky poistená.
Nemusím si to teda platiť 270 dní + 6 týždňov pred otehotnením ?
Momentálne som na RD s prvým dieťaťom, pracovný pomer bol ukončený, čiže sa mi platenie nemá s čím zarátavať.
Ďakujem vopred.

Citát:
Pôvodca textu príspevku: mimaemma Pozri príspevok
Poprosím o jednu odpoveď, keď plánujem platiť si DNP z max. VZ ku ktorému dňu v mesiaci tak mám urobiť?
Musí sa podávať k 1. dňu v mesiaci alebo k hociakému a odvtedy sa bude rátať tých potrebných 270 dní?
Ďakujem vopred.
Prihlásiť sa môžeš od kedy chceš. V zádsade poistný vzťah vzniká od dátumu, ktorý uvedieš v prihláške, akurát nesmie byť skorší ako dátum podania prihlášky.

Základný plat v zmluve vôbec nemusí byť uvedený taký vysoký. Jednoducho tam dáte odmenu, aby bol dosiahnutý potrebný vymeriavací základ pre nemocenské poistenie. Odmenu netreba uvádzať do nejakého dodatku k pracovnej zmluve, stačí že je vyplatená - kľudne to môže byť akákoľvek mimoriadna odmena.

S materským sa to rieši tak, že ak nebude splnená podmienka 270 dní ku dňu, kedy Ťa lekár vypíše na materskú, tak sa potom ešte posúdi, či je splnená táto podmienka ku dňu, kedy sa bábätko narodilo. Ak tých 270 dní bude ku dňu pôrodu splnených, tak Ti materské budú vyplácať...

Takže to bude ok, ďakujem moc, ešte aby okrem peknej materskej vyšlo aj krásne dieťatko.
Posielam bodík.

Dobrý večer chcel by som sa opýtať,lebo v tomto bode nemám žiadnu predstavu teda : manželke zmenili pracovnú dobu z 5 dňového týždňa na 4 dnový. V novej zmluve ma uvedený pracovný čas 30hod namiesto 37,5hod. teda ,ak zarobila predtým 12 tisíc a teraz 8,5 .Bude treba upraviť DNP aby bolo v súčte 1084eur.Bude SP preratávať inak hodnotu rozhodujúceho obdobia pre výpočet sumy zo zamestnania teda znížia jej počet dni v RO.Dakujem za odpoveď a dúfam,že tým pomôžete aj ďalším s podobným problemom.Ešte raz ďakujem.