"To ti je vec" ako hovorí moja dcéra. Prehliadla som tvoj súhlas. Ale mám zlepšenú náladu "na druhú". Sme síce mimo témy ale nevadí. Dobrú noc.

Ste úžasní.

Dohodar sa odhlasuje zo SP po skonceni dohody, u nas konci jednemu dohoda 31.07.2005, dnes mam cestu do SP, mozem zaniest odhlasku uz dnes??

Môže ju zobrať dnes.

dakujem pekne

Zamestnali sme študenta na DoVP od 18.7. - do 14.8.2005, na 100 hodín, odmena 8.000,- Sk, podpísal u nás vyhlásienie. Otázka: Môžem mu uplatniť nezdaniteľnú čiastku len raz?

1. Ja by som mu urobila výplatu za 7/2005 na 4.000,- Sk a 50 hod. a uplatnila nezd.sumu 7.328,- Sk vo výplat.termíne firmy t.j. 15.8. a tak isto ďalší mesiac. /Daň by teda dohodár vôbec neplatil./
2. Bolo mi povedané, že odmena sa má vyplatiť hneď po vykonaní dohodnutej práce a do 5 dní odviesť daň zo ZČ. Z toho mi vyplýva, že v 8/2005 mu odrátam z 8.000,- Sk nezdaň sumu 7.328,- Sk a zo zvyšnej sumy 672,- Sk odvediem 19% DZČ.
Ktorý postup je správny?

V dohode o vykonaní práce môžeš uviesť, že sa odmena vyplatí aj vo viacerých sumách, nielen po odovzdaní práce. Bude pracovať v júli aj v auguste, odmenu môže mať vo výplatných termínoch. Mimochodom, keď ide o študenta, mohla si s ním uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta. Tam nie je podmienka o neopakovaní činností.

OK ďakujem za radu, urobím to tak, ako som pôvodne chcela t.j. vyplatím mu odmenu zvlášť za júl a zvlášť za august a uplatním nezdaň sumu 2x.
Jedná sa o mladistvého /16 ročný stredoškolák/ - pri DoBPŠ by musel mať potvrd. o návšteve školy a tiež by mi nesedeli hodiny, pracuje niekedy aj 7 hodín denne a pri DoBPŠ by mohol max. 20 hod/týždenne, to je jedna vec. Druhá vec: vraj DoBPŠ môžu mať len vysokoškoláci resp. po skončení povin.škol.doch., len tí vraj majú štatút študenta, stredoškoláci sú vraj len žiaci. Niektoré inšp.práce to vraj aj pokutujú, tak som sa pravdupovediac aj trochu zlakla, neviem, či je to pravda.

Možno uzatvoriť dohodu o vykonaní práce s invalidným dôchodcom? Niekedy bol čiastočný a úplný inv.dôchodca.Ešte to platí? A má typ inv.dôchodcu vplyv na uzatvorenie dohody o VP? Existujú nejaké limity aby mohol poberať inv.dôchodok a pritom aj príjem z dohody o VP? Dakujem za Vaše názory.Pekný deň.

DoVP s invalildným dôchodcom môžeš uzatvoriť.
- čiastočný a úplný inv. dôchodca - takého už neexistuje, poznáme už len invalidných dôchodcov do 70% a nad 70%.
- limity, aby mohol poberať inv. dôchodok - invalidný dôchodca /po predhodnotení/ môže zarobiť neobmedzene a nemá to vplyv na poberanie inv. dôchodku.

Veľmi pekne dakujem a platby do fondov sú ako pri bežnej dohode o VP? Teda len 0,8 % na úrazové poistenie?

Áno .

Ak ho budeš nahlasovať do soc.poisťovne prosim ťa nezabudni na prihlášku(niekde na vrchnú časť ) napísať rukou dohoda o vykonaní práce ,mala som s tým problém ,treba to písať aj pri odhláškách. Doporučujem pozrieť novelu zdravotného poistenia . Ivalidný dôchodca je pravdepodobne osoba ,ktora nieje ani jeden deň v roku zamestnaná a ani jeden deň v roku zárobkovo činnou osobou. Mám od 01.08.05 starobného dôchodcu na dohodu o vykonaní prác a ešte neviem čo platí v tomto smere pre zdravotnú poisťovňu

Z dohôd o vykonaní práce sa neodvádza ZP - ani invalidný dôchodca, ani starobný dôchodca ani nijaký iný dôchodca. /zatiaľ je stav taký/.

myslela som na to, že keď majú dôchodci vyžší príjem z dohôd ako 78 000,-
bolo treba podať (dôchodci sami)ročné zúčtovanie do ZP a zaplatiť poistné ,alebo sa mýlim?

Z dohody o vykonani prace odvedie zamestnavatel len urazove poistenie 0,8% a odvedie dan vo vyske 19 %. Zdravotne poistenie nema s dohodou o VP nic spolocne. Na konci roka mu zamestnavatel vystavi potvrdenie o zdanitelnej mzde.

Ahojte,vediem manželovi účtovníctvo, /SZČO platca DPH/ bez pracovno-právneho vzťahu. Akú mám možnosť to napraviť ? Som zamestnaná .ďakujem za radu.

Pracovník pracujúci na dohodu o vykonaní práce ktorý je v evidencii nezamestnaných, môže odpracovať v týždni 16 hodín a zarobiť 800,- Sk.Vie mi niekto poradiť v rýchlosti číslo zákona? Ďakujem Viera

Z.č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti

Ja len doplním, že to nájdeš v § 6, kde je definovaný uchádzač o zamestnanie.