No zamestnať môžeš. Ak sa nebude jednať o o pravidelnú činnosť, ale o vykonanie konkrétnej práce. A to si v bare neviem moc dobre predstaviť. Myslím si, že by tam skôr mali byť tri skrátené pracovné úväzky napr. na 2-3 hodiny denne.

v tom prípade by som potom musela všetko platiť, pri dohodách len úrazovku, je to teraz sa rozbiehajúci podnik, nemajú peniaze na vyhadzovanie, to by bolo také prechodné riešenie na taký polrok

Gabi tak ako hovorí Ľuba2, budeš musieť vymýšľať náplň dohôd, lebo obsluhovanie v bare je opakujúca sa činnosť a to na pracovný pomer. DoVP musí mať výsledný produkt.Napr. umytie okien, upratanie baru, ale nie upratovanie baru všimaj si rozdiel......

Ahojte.

Ak zamestnávateľ príjme na DoVP ženu na upratovanie, teda na opakujúcu sa činnosť, bude postihovaný len zamestnávateľ, alebo aj dohodárka? Svokra totiž teraz brigáduje ako upratovačka a nedá si povedať, že upratovačky na dohodu nemôžu robiť

na DoVP nedoporučujem...súhlasím s babami, je to opakujúca sa činnosť...ten môj krčmár nabral študentov a má svätý pokoj...a ja tiež....

No, to je pravda. Na porade už som našla veľa takých rád, že ak to nejde na DoVP, tak zohnať študenta na DoBPŚ. Ale ani to nejde pri opakujúcej sa činnosti. Lebo to spadá pod jeden §.

Tak mám otázku: študenta nemôžem zobrať ani len na leto (dva mesiace)? By ma zaujímalo, ako to riešia v obchodoch a baroch, kde sa to počas leta študentmi len tak hemží... A ešte lepia na okná svojich predajní veľké letáky, že príjmu študentov na brigádu...

vie mi niekto pomôcť? zatiaľ by sa jednalo len o dohodu o vykonaní práce, hlavne sa mi jedná o toho zamestnaného a evidovanú, akú náplň práce mám uviesť do tých dohôd, je to bistro s letnou terasou, prosím je to dosť súrne, dakujem

Asi by im bolo treba písať stále niečo nové, ale neviem si predstaviť čo, lebo predpokladám, že ich potrebuješ na obsluhu. Dohoda nesmie byť opakujúca sa činnosť, ale ak ich potrebuješ len na leto, tak im urob zmluvy na každý mesiac a vždy každému napíš každý mesiac niečo iné: obsluha, umývanie riadu, upratovanie bistra, upratovanie terasy,...ale aj tak sa mi to na dohodu nezdá.

Len by som doplnila, že evidovaná môže odrobiť max. 64 hod. a zarobiť max. 3 200 Sk/mes. do 300 hod./rok. Skús ich zobrať na skrátený pracovný úväzok. Sú tam síce tiež odvody, ale len podľa mzdy.
Btw., za dohodárov odvádzaš len 0,8 % do SP na úrazové poistenie.

veď o tie odvody zatial ide, teraz sa to celé rozbieha, nemajú prachy zatial na rozhadzovanie, a evidovanú nemôžem zobrať na skrátený, vyhodia ju, len keby som sa odvolala, že ja mám pravdu, ale to by sa zase ťahalo, včera som mala pokec s pani na úrade práce, a v kuse mi mlela, že keď pracovná zmluva, tak ju vyhodia z evidencie, jedine na dohodu.

Ja ťa chápem, že ide o odvody. My máme ten istý problém. Máme len dohodárov, ale snažíme sa to riešiť napríklad tým, že sme požiadali ÚP o príspevok na znevýhodneného uchádzača. Ale ak chceš pomôcť známej a vieš, že ju už po lete nebudeš potrebovať, tak to je iné. Tiež sme chceli pomôcť známym a teraz sa hnevajú, že ich musíme prepustiť, lebo u nás nesmú robiť na dohodu.

Chceš pomôcť a nemôžeš!

Pre S21:

Ja by som to riešil zo začiatku s kľudným svedomím DOVP od 1.7. do 31.8. s tým, že aj prípadnej kontrole môžem argumentovať s tým, že sú prázdniny a je to rozbiehajúci sa bar. Čo sa týka ďalšieho účinkovania pracovníkov v bare od 1.9., mali by ste mať aspoň jedného kmeňového zamestnanca aj keď len trebárs na skrátený pracovný úväzok a tí ostatní dohodári by boli iba na výpomoci. Varianta, že budem mať v bare iba dohodárov by asi u inšpektorátu práce neprešla. Toť môj názor.
Prajem pekný deň.

Súhlasím. Tiež sme plánovali argumentovať v prípade kontroly tým, že len začíname. Už by nám to asi neobstálo, preto sme začali riešiť situáciu.

Chcem sa opýtať, ktorá organizácia kontroluje obsah dohôd o vykonaní práce? Sociálna poisťovňa?

Ahojte, potrebujem surne vediet, dohodar (z UP) sa neprihlasuje do zdravotnej poistovne tak ako normalny zamestnanec? len do SP?

Dakujem všetkým, zatiaľ to vyzerá tak, že príjmem do PP 1 pani, na skrátený úväzok, myslela som takých 30 hodín týždenne. Ona bude ako fixná pracovníčka. Ešte zoberiem uja na dohodu a študenta tiež. Zatiaľ by to takto mohlo stačiť. Uvidíme, ako sa to celé rozbehne.

Alebo to skúsim s tou pani skrátený na 60 hodin mesačne, a možno sa mi podari vybojovať, aby ju nevylučili z uradu. Za pokus to stoji. A ked ju vylučia, tak zmenim pracovnú zmluvu na 30 hodin tyždenne. Čo vy nato?

Príslušný Inšpektorát práce.

Len do SP.

Aj dohodar z uradu prace, ma narok na danovy bonus??

Nárok na daňový bonus má iba ten zamestnanec, ktorého príjem za kalendárny mesiac je vyšší ako polovica minimálnej mzdy, t.j. 3250,-Sk. Dohodár z úradu práce môže zarobiť za mesiac maximálne 3200,-Sk. Z toho jednoznačne vyplýva, že dohodár nemôže mať nárok na daňový bonus.