Pán Mihál , ďakujem Vám za reakciu , neberiem to ako presviedčanie , ale ako jednu z možností problémov , ktoré okolo toho môžem mať a asi to dám na poriadok . Ešte raz ďakujem .

p. Mihal!

Ved to neberte tak, ze na Vas utocime. Len diskutujeme. Keep smiling...

Preco myslite, ze by to nebolo v sulade so zakonnikom prace? Ma to charakter pracovnej cinnosti? Viete mnohokrat je tlak aj zo strany zamestnavatela vymyslat najroznejsie DVP - tak napriklad DVP v restauracii o zastupeni pracovnika pocas jeho dovolenky. Ale kedze takto su zastupovani viaceri pracovnici, ide v konecnom dosledku "skoro" o pracovnu cinnost. Ale kontrola na to bola (NIP) a nic nepovedali...

Ak to vykonáva každý mesiac tak nie.

Prosím hoďte mi niekto § na príkaznú zmluvu (alebo link na Poradu).
Ďakujem

Príkazná zmluva patrí medzi klasické zmluvné typy. Upravuje ju len Obč. zákonník. /§51
Príkazná zmluva v určitých prípadoch môže nahradiť PZ .

Nebláznite, o 100 6 keepujem smiling, neberiem to tak.
Ak Vám už cez takéto DoVP prešla kontrola, tak som nič nepovedal, pokojne pokračujte, opakujem, že je to o výklade, ak máte kontrolou potvrdenú "zákonnosť" takýchto dohôd, niet čo riešiť.

Nemam ju potvrdenu (nie je priamo citovana v zapise), ale nemam ju ani vytknutu...

http://www.porada.sk/showthread.php?...kazn%E1+zmluva

Na školení s prac.inšpektorátu práce jeden múdry ujo povedal, že: ak právnická osoba zamestnáva živnostníka na dohodu o vykonaní práce, je to z pohľadu IP nelegálna práca. Živnostník nemôže robiť závislú činnosť pre inú PO.

???
To by potom nemohli existovať živnostníci popri zamestnaní. A tých je odhadom vyše 100.000

Existovať môžu, ale nemôžu ako zamestnanie (resp.DoVP) robiť to, na čo majú živnosť...je to divné, ale pišem len to, čo povedali. Možno je to vytrhnuté z kontextu.

Potrebujem vedieť, či môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o vykonaní práce aj so svojím zamestnancom, pretože sa jedná o úplne inú prácu ako má pracovnú zmluvu

Áno .

Môže a vo výkazoch bude zamestnanec vedený zvlášť v dvoch riadkoch.

A prečo ho chceš evidovať v dvoch riadkoch? Veď ide o jedného pracovníka, iba VZ pre jednotlivé odvody bude mať rozdielne. To máš od niekoho odobrené, že sa to tak má robiť?

Podľa môjho názoru nie je dôvod na osobitné počítanie a vykazovanie príjmu zamestnanca. Je to len na správnom nadefinovaní položiek mzdy u zamestanca, ktorý poberá zároveň dva druhy príjmov a to z pracovného pomeru aj z dohody o vykonaní práce. Vedie ma kto mu hlavne to, že nemám ako správne vypočítať a vykázať daň zo závislej činnosti, pretože zdaniť musím cekový príjem zamestnanca po odpočítaní nezdaniteľnej časti.
V téme SP -výkaz sa riešilo zvlášť evidovanie takéhoto zamestnanca na dohodu do SP. Podľa mňa nemusím, lebo ho zvlášť na dohodu neprihlasujem.

No nie že by som to chcela, ale takúto informáciu som sa dozvedela tu na porade. Už to tu bolo x-krát riešené. Ak to tak nemá byť, tak sa ospravedlňujem, ale písalo sa, že je to takto lepšie.

Nezdá sa Vám že už týždeň sa opakuje to isté?

Jeden, riadok a či dva?

Asi je najlepšie robiť tak aký je SW. Robím jeden riadok a jedného zamestnanca a DoVP je na jednej výpl. páske. Vo výpl. páske je to rozdelené a kto má SW že robí dvoch tak nech robí dvoch...

Zrejme aj SP je benevolentná a nerobí problém, ak vysvetlite, že je taký SW tak v pohode to prijme... Prosíííííííííííííííííím zmeňte tému, alebo čítajte všetko nanovo...

Ďakujem Vám všetkým za odpovede. Veľmi ste mi pomohli. skobka

Prijali sme zamestnanca od júla na Dohodu o vykonaní práce, ktorý skončil SOU v júni. CHce po mne po mne potvrdenie pre úrade práce, že je u nás na DoVP, aby sa nemusel hlásiť. Poznáte niečo také, alebo o aké potvrdenie sa jedná, čo chce
od nás úrad práce?