Potvrdenie nepoznám žiadne, nech dá fotokópiu DoVP, to by mu malo určite stačiť.

U nás keď niekto robí na DVP, na úrade práce ich to nezaujíma a hlásiť sa musí chodiť každý týždeň.

A teraz zase chce ÚP - oddelenie posudkových činností informáciu, kde máme sídlo firmy a ako často ho navštevuje nejaká naša sprostredkovateľka. Ako mám vedieť, či som povinná im takúto informáciu poskytnúť?

Aká Vaša sprostredkovateľka?, sprostedkovateľka čoho?,

My práve zamestnávame človeka nezamestnaného na DoVP. Úrad práce chcel po nás podpísanú zmluvu, ktorú sme s týmto človekom uzavreli. A potom kontrolujú či sme neprekročili mesačnú sadzbu 64 hodín mesačne a sumu 3200,- mesačne. A potom ešte chcú po nás mesačne potrvdenie (po výplatách), koľko má mzdu a koľko odrobil, aby si to skontrolovali.

Máme zamestnanca na DOVP od 01.02 do 31.12.
01.05 sme ho prihlásilii na SP na úrazové poistenie. Máme posielať na SP nulové výkazy, ak mu výplata bude vyplatená podľa DOVP až 31.12. ?

Už viem, čo chceli, napísala som obyčajné potvrdenie že, je prijatý na DoVP od 1.7.2005 a to im úplne stačilo.

Chcem sa opýtať, ak mám zamestnaného na DoVP a má mesačnú odmenu 6500,-
pritom má podpísané vyhlásenie, vznikne mi daň mínusom, čo s tým? Daň je potom nulová, neodvádza sa? Ďakujem

--------
áno, nulová, teda nemáš čo odviesť.

Tak.Tak. Veru tak.

Znovu som navštívila našu pobočku SP a niesla som im registračné listy - prihlášky študentov , ktorí pracujú u nás na DoBPŠ a vrámci konverzácie mi milá pani pri priehradke povedala, že nevie, čo sa s tými reg.listami bude robiť a či za ich nepodanie bude pokuta, lebo oni (rozumej Sociálna poisťovňa) na ich evidenciu nemá software a tak ich len ukladajú na kopu!!!!!

To isté sa stalo aj mne, zákonom máme povinnosť ich predkladať a oni s nimi nič
nerobia - kocúrkovo!!!

Nakoniec asi budú dávať pokuty za to, že sme im tie registračné formuláre nedodali, lebo ich nebudú mať zaevidované. To ich asi nebude zaujímať, že ich síce majú, ale v nejakej kope, ktorou sa im nechce zaoberať.

Žiadne Kocúrkovo.

Slovenskoooóóó...

Presne to tak je aj u nás. Už pred mesiacom mi to hovorila kámoška.

ahojte, mam jednu otazocku. Nestiham to tu vsetko citat, a z toho, co som precitala, som sa nikde nedozvedela odpoved na moju otazku. Mam kamosa, ktory je vedeny na Urade prace. Nasiel si pracu. Ale zamestnavatel chce len na DoVP. Je mi jasne, ze za neho bude zamestnavatel platit 0,8% UP, zdravotne ani nic ine nie a ubde mu zrazat z tejto sumy 19% dan....Mna ale zaujima, ci sa tento chalan musi odhlasit z uradu prace aby mohol dohodu vykonavat. A potom zdravotne poistenie doplaca sam pri rocnom zuctovani ak presiahol hranicu....??? ...neviem aku?:-) a co so socialnym poistenim? S tymto si nevieme dat rady. Prosim o pomoc...

Ak chce ostat na UP prihlaseny moze, ale nesmie ako DoVP prekrocit mesacnu hranicu 3200.-mesacne a 64hod.mesacne. Dalej nesmie presiahnut 16 hodin tyzdenne. Ak mu bud chciet davat viac, tak sa bude musiet odhlasit..... Na zdravotne sa musi prihlasit, len ak presiahne minimálnu mzdu mesacne.

diky Kaca...:-) xixixi..inac, cely cas ako sme spolu telefonovali, som mala sefa pri sebe, takze preto tak stroho:-) ale keby ste chceli sem prist pracovat, dalo by sa dohodnut..:-) xixixixi

:-))) A mna by este zaujímalo nieco o tej sociálnej, ak prekrocí min. mzdu clovek,ktorý nie je vedený na UP, ale proste pracuje len na DoVP co platí do sociálnej. Co je povinný platit a kolko?

Ak pracuje len na DoVP do SP neplatí nič.

dobre, neplati do SP nic zamestnanec, ale co zamestnavatel? Ten za neho tiez nic /okrem UP 0,8%/ neplati? Kto potom za neho plati tie ostatne odvody do soc. poist.?:-)
Velettka, dufam, ze nevadi, ze som sa na to pytala...aj ked ty si polozila otazku...:-) xixii