Zamestnávatel môže so zamestnancom ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN. Ak je termín skončenia 31.10. a súčasne týmto dňom začína PN-ka, za 31.10. mu vyplatíte náhradu príjmu a od 1.11. odstúpite PN-ku spolu s potvrdením o príjme na sociálnu poisťovňu.

jeho prac. pomer skončil v skúš.dobe 31.10.08.
Ak mu v ten istý den vznikla PN-ka, tak tento jeden den mu preplatíte ako náhradu mzdy za dočasnú PN a od dalšieho dna posuniete do SP spolu s potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi pre uplatnenie nároku na nemocenské dávky.

Zamestnanec nie je v "ochrannej dobe" (podla zákonník práce § 64), lebo jeho PP neskončil výpovedou zo strany zamestnávatela a len pre výpoved od zamestnávatela platí zákaz výpovede=ochranná doba.

Ale zamestnanec je v "ochrannej lehote" (podla zákona o sociálnom poistení § 32), takže aj po ukončení PP má nárok na nemocenské vyplácané SP-nou.

MIRONELLA - pred zadaním otázky skús najprv VYHĽADÁVANIE v už zverejnených príspevkoch, hm ?
Treba sem-tam pozrieť aj do pravidiel a etikety Porady

Zlučujem všetky témy súvisiace s toutou problematikou...

Pekný deň

Chcem sa spýtať, zamestnanec požiadal o ukončenie PP po 3 dňoch od podpísania zmluvy s pracovnou agentúrou. Poslal to písomne mailom ako prílohu. Čo mu musí dať pracovná agentúra aké papiere keď to bolo jeho prvé zamestnanie? Ďakujem

A čo tak trochu pohľadať? odpovedí na túto otázku je tu neúrekom. Skús dať kľúčové slovo do vyhľadávača.
Napr. aj tu:
http://www.porada.sk/t89774-ukonceni...u-doklady.html

dna 9.11.2011 som bol normalne v praci a 10.11.2011 us nie ochorel som rano som volal I pointovy to je nieco ako majster ze som ochorel povedal ze to odkaze veducemu PN mam vystavenu 11.11.2011 na den 10.11 ale nemal som ako poslat zamestnavatelovy PN-ku poslal som ju ked som siel na kontrolu v stredu 16.11 expresne aby to na dalsi den dostali a dnes som bol na zdravotnej poistovny a tam som sa dozvedel ze mi zamestnavatel ukoncil pracovny pomer dna 9.11.2011 ani neposlali PN-ku do poistovne a 14.11 som kontaktoval jednu z personalistiek mailom a ziadal som ju o adresu komu mam poslat PN-ku takze vedeli ze som PN co mozem teraz robit mozu ma vyhodit ? prijali ma 17.10.2011

zamestnávateľ vám ukončil PP bez vášho súhlasu - podpisu ?

ano ani by som nevedel keby som nesiel na zdravotnu pistovnu a este stale som PN

Ak si ešte v skúšobnej dobe, PP sa môže ukončiť aj počas PN.

som a teraz tu PN nemusia poslat do poistovne ? mam si ju vypitat a poslat sam ci ako dalej

Za čas, kedy si už bol na PN a PP ešte trval, dostaneš náhradu príjmu, potom tvoju PN odstúpia SD a dostaneš nemocenské od SP.

teraz ked som skoncil PN kam mam poslat ?

ak si bez zamestnania a máš platenú PNS zo SP, tak tam by si ju mal a fotokópiu do ZP......
ak si nezamestnaný tak aj na UP.....

nejsom na urade prace ja som ochorel a zamestnavatel ma vyhodil v skusobnej dobe

Ak si ukončil PN, túto treba zaslať (doniesť) napríslušnú SP.
Nezabudni sa do 7 dní po ukončení PN zaevidovať na úrad práce (toto nie je povinné ...), ide len o to, že ti možno vznikne nárok na podporu v nezamestnanosti (záleží, koľko dní si platil poistenie v nezamestnanosti).

Dobrý deň,
ja by som sa chcela spýtať ako zamestnanec, či sa na mňa vzťahuje ochranná lehota, keď som v skúšobnej dobe. Príklad, dnes mi skončila skúšobná doba zamestnávateľ so mnou rozviazal PP v skúšobnej dobe ku dnešnému dňu a v pondelok zájdem k doktorke pretože mám zdrav. problémy, platí pre mňa ochranná lehota a keď áno kam mam doručiť PN, zamestnávateľovi alebo do SP? Videla som tu už odpovede na túto otazku ale bohužial sa rôznia a ja neviem, ktorá je vlastne pravdiva. Ďakujem za odpoveď

ak tvoj pracovný pomer trval aspoň 7 dní, ochranná lehota, v ktorej môžeš mať začiatok PN-ky je 7 kal.dní. Začiatok PN-ky treba odniesť priamo do SP.

Áno trval skoro cele tri mesiace, len som nevedela či zapadám do tej ochrannej lehoty kvôli tej skúšobnej dobe, lebo niekto tu písal , že iba keď ťa zamestnávateľ vyhodí a máš PP na dobu neurčitú iba vtedy platí tá ochranná lehota 7 dni. Ďakujem za odpoveď...

Nemáš správne informácie. Ak prac.pomer trval aspoň 7 kal.dní, máš nárok na 7-dňovú ochrannú dobu po skončení prac.pomeru (neskúma sa dôvod skončenia prac.pomeru).