Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď - zo strany zamestnanca
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, keď dá zamestnanec výpoveď dohodou, zamestnávateľ ju nepodpíše a dá mu výpovednú lehotu 2 mesiace (je už po výp. dobe) a zamestnanec na protest zostane doma.
- má nárok na výplatu, ktorá bola za odpracované dni pred výpoveďou, to je jasné, ale môže mu dajako zamestnávateľ na výplatu šiahnuť?
- a čo môže spraviť s tou absenciou: zoberie prinajhorším plat?, a plynie výpovedná lehota, alebo ju predĺžia o absenciu? ďakujem
chcem sa spýtať, keď dá zamestnanec výpoveď dohodou, zamestnávateľ ju nepodpíše a dá mu výpovednú lehotu 2 mesiace (je už po výp. dobe) a zamestnanec na protest zostane doma.
- má nárok na výplatu, ktorá bola za odpracované dni pred výpoveďou, to je jasné, ale môže mu dajako zamestnávateľ na výplatu šiahnuť?
- a čo môže spraviť s tou absenciou: zoberie prinajhorším plat?, a plynie výpovedná lehota, alebo ju predĺžia o absenciu? ďakujem
Hľadať v debate
Zdravím Vás..
Chcem Vás poprosiť o radu pre otca, nakoľko sa im v práci vyskytol problém.
Účtovníčka (jediná) istej organizácie, v ktorej práve prebieha zo strany kontrolóra hĺbková kontrola danej organizácie - poslala danej organizácií výpoveď podľa § 67. List o výpovedí bol dátumovaný zo dňa 17.10.2008 a príslušná účtovníčka túto výpoveď sprostredkovane doručila organizácií po svojom bratovi dňa 27.10.2008. Dôvod výpovede neuviedla, len to, že si v rámci výpovednej lehoty čerpá dovolenku, na ktorú má nárok a to vo výške 29 dní (no je jasné, že výpoveď nasledovala po tom, ako sa daná účtovníčka dozvedela, že do "jej" organizácie príde kontrolór kvôli hĺbkovej kontrole..)
Organizácia v ktorej spomínaná účtovníčka pracovala, teraz narýchlo zamestnala novú pracovníčku, účtovníčku. Ale je to ešte mladé dievča, ktoré skočilo dá sa povedať do už "rozbehnutého vlaku". Pôvodná účtovníčka ktorá dala výpoveď, svoju agendu vôbec neodovzdala, teraz čerpá akože dovolenku a má to "vypočítané" tak, že dovolenku dočerpá v rámci výpovednej lehoty ktorá jej už plynie..
No a Vás chcem poprosiť, ako má daná organizácia teraz postupovať??
Či jej má na tú výpoveď aj odpísať, ako má zareagovať, či nie je povinnosťou danej účtovníčky odovzdať agendu-prípadne zaučiť novú pracovníčku do danej agendy a podobne..
Poradíte prosím? Už vopred Vám ďakujem
Chcem Vás poprosiť o radu pre otca, nakoľko sa im v práci vyskytol problém.
Účtovníčka (jediná) istej organizácie, v ktorej práve prebieha zo strany kontrolóra hĺbková kontrola danej organizácie - poslala danej organizácií výpoveď podľa § 67. List o výpovedí bol dátumovaný zo dňa 17.10.2008 a príslušná účtovníčka túto výpoveď sprostredkovane doručila organizácií po svojom bratovi dňa 27.10.2008. Dôvod výpovede neuviedla, len to, že si v rámci výpovednej lehoty čerpá dovolenku, na ktorú má nárok a to vo výške 29 dní (no je jasné, že výpoveď nasledovala po tom, ako sa daná účtovníčka dozvedela, že do "jej" organizácie príde kontrolór kvôli hĺbkovej kontrole..)
Organizácia v ktorej spomínaná účtovníčka pracovala, teraz narýchlo zamestnala novú pracovníčku, účtovníčku. Ale je to ešte mladé dievča, ktoré skočilo dá sa povedať do už "rozbehnutého vlaku". Pôvodná účtovníčka ktorá dala výpoveď, svoju agendu vôbec neodovzdala, teraz čerpá akože dovolenku a má to "vypočítané" tak, že dovolenku dočerpá v rámci výpovednej lehoty ktorá jej už plynie..
No a Vás chcem poprosiť, ako má daná organizácia teraz postupovať??
Či jej má na tú výpoveď aj odpísať, ako má zareagovať, či nie je povinnosťou danej účtovníčky odovzdať agendu-prípadne zaučiť novú pracovníčku do danej agendy a podobne..
Poradíte prosím? Už vopred Vám ďakujem
zaujimavy pripad. ta vypoved je podla mna ok, ona nemusi udat dovod preco dava vypoved. hlavne ze ju pisomne dorucila zamestnavatelovi.
co sa tyka tej dovolenky, zamestnavatel sice musi zamestnancovi umoznit cerpanie dovolenky na ktoru ma narok do konca kalendarneho roku v ktorom dovolenka prislucha, ale zas zamestnavatel ma predsa narok z opodstatnenych dovodov odvolat zamestnanca z dovolenky na potrebny cas. a hlbkova kontrola na jej oddeleni je predsa dovod.
co sa tyka povinnosti uctovnicky odovzdat agendu a uzatvorit si veci, myslim ze to je vsetko otazka pracovnej zmluvy ktora bola s nou uzatvorena, ci sa tam uvadzaju taketo body.
co sa tyka tej dovolenky, zamestnavatel sice musi zamestnancovi umoznit cerpanie dovolenky na ktoru ma narok do konca kalendarneho roku v ktorom dovolenka prislucha, ale zas zamestnavatel ma predsa narok z opodstatnenych dovodov odvolat zamestnanca z dovolenky na potrebny cas. a hlbkova kontrola na jej oddeleni je predsa dovod.
co sa tyka povinnosti uctovnicky odovzdat agendu a uzatvorit si veci, myslim ze to je vsetko otazka pracovnej zmluvy ktora bola s nou uzatvorena, ci sa tam uvadzaju taketo body.
Na čerpanie dovolenky je treba súhlas zamestnávateľa, ako mohla jednoducho nahlásiť, že ide čerpať dovolenku?
27.10.2008 podala výpoveď, čiže 2-mesačná výpovedná doba začínala plynúť dňom 01.11.2008 a pracovný pomer končí dňom 31.12.2008. Rátam ako rátam, 29 dní dovolenky nestačí na preklenutie tohto obdobia.
27.10.2008 podala výpoveď, čiže 2-mesačná výpovedná doba začínala plynúť dňom 01.11.2008 a pracovný pomer končí dňom 31.12.2008. Rátam ako rátam, 29 dní dovolenky nestačí na preklenutie tohto obdobia.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
