v zápočtovom liste sa zárobok neuvádza
nepýtaš sa náhodou na ELDP ?

nie, mne to v softe tlačí, lenže ja som nerobila výplaty všetky roky, tak nemusím uvádzať priemerný zárovok, vymažem sumu a hotovo. roky mi to zrátalo dobre.

Dobrý deň, chcela by som sa iba opýtať, či sa dohodárovi vyhotovuje zápočtový list. Myslím, že nie, ale.... Ďakujem

určite nie.

nie nevystavuje
zapoctovy list je iba pre HPP, odzrkadluje odpracovane roky pre narok na dochodok
kedze z dohody sa neplatia odvody a vymeriavaci zaklad nevchadza do vypoctu pre narok na dochodok,tak sa ZL nevystavuje

Ďakujem

Chcem sa spytat ako to je v pripade SZCO a zamestnania v cudzine? Ak terajsi zamestnanec bol predtym SZCO, aky doklad ma dolozit zamestnavatelovi namiesto zapoctoveho listu? Alebo ked pracoval zamestnanec v cudzine, ta doba sa mu zapocitava, ale ako to ma zdokladovat?

Dakujem.

ak bol SZČO tak by ti mohol stacit aj výpis zo zivnostenského registra,skús na internete a ak bol v zahraničí a bud tam pracoval alebo študoval,tak musel na základe niečoho,čiže pracovná zmluva,zápočtový list,potvrdenie o štúdiu.Ak tam bol načierno tak má smolu.

Viete poradiť aktuálny Vzor Zápočtového listu??? dik

Prikladám to v takejto forme, pretože mi nejde vložiť súbor, stále mi hlási chybu. Ale dúfam že pomôže.





Potvrdenie o zamestnaní
(podľa § 75 Zákonníka práce)
Pečiatka závodu V , dňa
Meno:
narodený(á):
adresa:
bol(a) v našom podniku zamestnaný(á) od do

Dôvod skončenia pracovného pomeru :
I. Údaje pre zápočet predchádzajúcich období práceneschopnosti
Prehľad práceneschopností meno: spadajúcich do obdobia jedného roku pred skončením zamestnania
Diagnóza od do počet kalendár. dní
.................................................. .................................................. .................................................. .
.................................................. .................................................. .................................................. .
.................................................. .................................................. .................................................. .
II. Odovzdanie prihlášky nároku na prídavky na deti
Prídavky na deti boli vyplatené za obdobie do ..................... na tieto deti:
1. ...................... nar. ...................... 4. ...................... nar. ......................
2. ...................... nar. ...................... 5. ...................... nar. ......................
3. ...................... nar. ...................... 6. ...................... nar. ......................
III. Údaje o nároku a čerpaní dovolenky na zotavenie:
Ku dňu skončenia pracovného pomeru sa zamestnancovi započítalo:
1 rok 208 dní do doby trvania pracovného pomeru (slovami) jeden rok dvestoosem dni
IV. Zrážky zo mzdy (§ 131 Zákonníka práce)
(exekúcie, výživné, poistné, sporenie, pôžičky, iné)
1. .................................................. .................................................. .................................................
2. .................................................. .................................................. .................................................
3. .................................................. .................................................. .................................................
4. .................................................. .................................................. .................................................
5. .................................................. .................................................. .................................................
V. Ďalšie oznámenia:
Dosiahnuté vzdelanie: Neukončené základné vzdelanie
Zmenená prac. schopnosť: nie je invalidita
.................................................. .................................................. .................................................. .
.................................................. .................................................. .................................................. .
. .................................................. .....................
Pečiatka zamestnávateľa
a podpis zamestnanca
oprávneného konať v jeho mene