Skus pozriet z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Paragraf, ktorý cituješ ty je o pracovnej zdravotnej službe (PZS). V odseku 3 je výnimka pre 19 a menej osobove spoločnosti s 1a 2 kat. prac. činností, ktoré nemusia mať PZS, ale lekára, ktorý bude vykonávať niektoré činnosti namiesto PZS v týchto malých podnikoch. Dokonca ak si lepšie všimneš definovaný rozsah činností týchto lekárov, v tebou spomínanom odseku, z ich cinnosti je vyradená dokonca aj povinnosť robiť LPP u týchto lekárov. Avšak musí sa splniť podmienka z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Teda:
Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP
Malé spoločnosti (<=19 zam. a <= 2.kat.)
- musia mať minimálne lekára, ktorý vykonáva činnosť namiesto PZS (z124/2006, §26, ods.3)
- a na LPP môžu posielať ku všeobecnému lekárovi, teda aj k lekárovi zamestnanca (z 355/2007, §30, ods.11)

Vdaka, uz som to nasiel.

Black,
si si isty tymto?:
"Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP"

Pretoze podla § 30, ods. 11, z ktoreho vychadzas, to vyplyva tak, ze ak ide o prace zaradene do 1. alebo 2. kategorie (podla ods. 5), LPP moze vykonavat vseobecny lekar, nemusi to byt lekar PZS. Co myslis?

Myslim, ze najvacsiu chybu robime, ze necitame to co je malym a v zatvorkach.

Black pisal o 19+ zam., 3. a 4. kategoria. Aspon tak je to v zatvorke.

Áno, máš pravdu vďaka za upresnenie a doplnenie

124/2006, §26. ods.1 písm. určuje robiť LPP vo vzťahu k práci PZSkou, ale zákon 355/2007 to umožňuje. Aj keď zvyčajne keď už máš PZS načo budeš posielať ostatných (teda 1.a 2. kategoriu) k všeobecnému lekárovi, ale dá sa to skutočne urobiť aj tak ako vravíš (teda píšeš).

Ak mám povinnosť PZS, je nelogické a nepraktické posielať zamestnancov(1. a 2.) ku ich lekárom i keď to zákon 140/08 umožňuje. V rámci PZS mám väčšinou jedného všeobec. a jedného očného vybratého lekára (po dohode s PZS, ktorej som zákazník), s ktorým sú nadštartné vzťahy, zmluvne ošetrená fakturácia za kus, pevné a len jedno miesto ambulancie, prípadne vyhradené prednostné termíny pre svojich zamestnancov. Pri očných prehliadkach je to evidentne lepšie aj pre zamestnancov namiesto objednávania a vysedávania v čakárňach.

Chcem sa spýtať, ktorý úrad vlastne kontroluje, či tie lekárske prehliadky a hlavne potvrdenie o spôsobilosti na výkon funkcie / konkrétne vodič - skladník / teda aj práca s bremanami zamestnávateľ zabezpečuje v súlade so zákonom alebo nie? A zároveň napr. aj povinné preskúšanie vodičov - testy a pod.? Inšpektorát práce mi teraz potvrdil, že to nie je v ich kompetencii.
Ďakujem

Nie som si celkom istá tými prílohami, tak sa chcem opýtať do ktorej kategórie prác je zaradená funkcia "vodič - skladník".

Ďakujem

Do ktorej si ho zaradíte podľa rizikových faktorov. Odporúčam ako vodič 2. a ako skladník tiež 2. Pri zaraďovaní odporúčam takýto zjednodušený postup:
1) Ak nemáme podozrenie na prekročenie limitov (akýchkoľvek), nič nepokazíme zaradením do 2. Jednotka nič nerieši a predpokladá nulové rizikové faktory, čo asi neexistuje. V 2. nie sú povinné LPP ale pri pravidelnej práci z bremenami by som ju dal vykonať + ako vodič.
2) Ak máme podozrenie na prekročenie limitu nejakého rizikového faktora, musíme dať urobiť meranie! To nás usmerní do 2. alebo v tom horšom prípade do 3.alebo4.

nerobi zaradovanie nahodou PZS? Nepocula som o tom, ze si zamestnavatel ma rozhodnut, do ktorej kategorie zaradi pracu.

u nas to je praveze velmi aktualne, pretoze zamestnanci odmietaju ist k cudziemu lekarovi, ked maju vlastneho, ktoreho poznaju a doveruju mu a chodia k nemu pravidelne. Takto by navyse musel ist k dalsiemu lekarovi, ktory je prenho cudzi a vidi ho prvykrat, cize ho vobec nepozna.

Za kategorizáciu je zodpovedný zamestnávateľ.Ak si to objedná alebo to má v paušále, môže mu to urobiť PZS. Ale aj tá to môže urobiť len v spolupráci so zamestnávateľom, pretože bez jeho usmernenia nebude vedieť pracovné podmienky a náplne.V praxi to s PZS stojí za ...
Zamestnanci sú povinní absolvovať lekárske prehliadky vo vzťahu k práci u takého lekára, akého im určí zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ súhlasí a nemá to určené v internom predpise, môžu u svojho.
Lekárske prehliadky majú slúžiť na posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, nie na liečenie.Liečiť sa má na náklady zdravotnej poisťovne.

Mám jednu otázku, pracujem u súkromnika 11 zamestnancov máme íst na preventívnu zdravotnú prehliadku fór je vtom že doktorka je majiteľová švagrina možem isť k inému doktorovi. Ďakujem.

Ak to zamestnávateľ určil pre zistenie zdravotnej spôsobilosti, zamestnanec je povinný prehliadku absolvovať u určeného lekára. Zamestnávateľ za prehliadku platí. Ostatné(švagriná) s tým nijako nesúvisí.

Snažila som sa prelúskať a pochopiť problematiku lekárskych prehliadok, ale ešte nemám celkom jasno, tak prosím skúsenejších o radu s týmto problémom:
Zamestnanec vo veľkoobchode s obalovým materiálom je prijatý do funkcie vodič - skladník / vodič nákladného vozidla skupiny C / + práca s vysokozdvižným vozíkom + ručná manipulácia s bremenami. Zamestnávateľ mu jednak nezabezpečil ani vstupnú prehliadku, / asi ani nemá dohodu so žiadnou pracovnou zdravotnou službou /, ani psychotesty, / na okraj ani preskúšanie vodičov /. Keď už zamestnanec stále dookola omieľal, že aj pre prípad kontroly políciou potrebuje potvrdenie o tom, že je spôsobilý pracovať ako vodič - tak asi po 10 mesiacoch mu hodili do ruky papier podpísaný lekárom z druhého konca republiky , ktorý toho zamestnanca, nikdy nevidel, a ani neviem, či má licenciu na PZS, že je schopný práce. Chcem vedieť, či je tento "zdrap" platný, alebo to mal urobiť lekár s licenciou pracovnej zdravotnej služby, a prípadne, kto je kompetentný na kontrolu, či v tomto prípade firma neporušila zákon a spomínaný lekár, asi šiel až za hranicu trestnoprávnej zodpovednosti, keď vydal doklad bez toho, aby toho človeka aspoň videl. Podotýkam,že zamestnanec nebol napr. na očnom, aj keď nosí okuliare, a vlastne na nijakom vyšetretní.
Kde viem zistiť, či firma má dohodnutú PZS, resp. či lekár, ktorý vystavil potvrdenie má na to oprávnenie?
Ďakujem

Ja mam takuto otazku. Mame rizikovyćh zamestnancov (3 kat.), ktorych posielame na preventivne prehliadky v case ich volna. Robia totiz 11,5 hod.zmeny - denna, nocna, volno, volno, denna,... Ma zamestnanec narok na preplatenie casu pocas preventivnej prehliadky, ked ide v case svojho volna? Podla mna nie, ale oni si to narokuju, aj prinesu potvrdenie od lekarky - celodenne osetrenie.

Čo sa týka vodičov, pozri tento link:
http://www.porada.sk/t86854-lekarske...-vozidiel.html