Dík, si zlatá. Len sa ešte opýtam, ten limit platí len pre platby do ZP ( do 3503,- Sk štát) alebo má vplyv aj na výšku podpory v nezamestnanosti?

Ak jeho odmena bude vyššia ako spomínaný limit, stráca nárok na podporu.

Ďakujem ešte raz a posielam bodík

Dakujem za odpovede ste zlatý a múdry.

Viete mi niekto poradiť, ako je to s odvodmi pri dohode o vykonaní práce alebo dohode o pracovnej činnosti, čo sa týka vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec-dôchodca?

Z dohôd odvádza zamestnávateľ len do SP a to Ú- úrazové a GP- garančné poistenie.

Prosím Vás a ktorú dohodu je lepšie uzavrieť s extrenou účtovníčkou? Kedže sa jedná o sústavne sa opakujúcu prácu.

Externá účtovníčka je bez živnosti?

Pokial výkon práce nepresiahne 10 hod. týždenne - dohodu o pracovej činnosti

Ľudia, chcem uhrádzať cez internetbanking daň vypočítanú z dohody o vykonaní práce. Našiel som si na www.drsr.sk čísla účtov podľa okresov.... a mňa zaujíma :
-daň z dohôd sa volá dan z príjmov FO zo závislej činnosti? alebo daň z príjmov vyberaná zrážkou????

Chcem to dnes zaplatiť, ale neviem ktorý účet priradiť z týchto dvoch koloniek. ďakujem za radu.

daň z dohôd sa platí na účet závislej činnosti, konštantný symbol uvedieš 1748

Prosím Vás môže aj živnostník pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, a je aj určená nejaká minimálna hrubá mzda na hodinu, keď ide o DoPČ?

Môže,
minimum ani maximum výplaty nie je stanovený - len počet odpracovancýh hodín

Ale na dohodu o pracovnej činnosti nemoze pracovat viac ako 10 hodin tyzdenne.

Viete mi, prosím, niekto poradiť. Ak mám podpísané dve DoPČ s jedným zamestnávateľom. Môže byť každá z nich na maximálne 10 hodín týždenne alebo ich súčet nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne?
Vďaka za názor.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Dobrý deň, čítala som si rôzne príspevky o dohode o pracovnej činnosti a chcela som sa opytať, v príspevkoch a uvádza že dohoda o pracovnej činnosti môže byť najviac 10 hodín týždenne, ale bola som na úrade práce ohľadom jedného dohodára a pani na úrade práce mi povedala, že na dohodou o PČ môže odrobiť polovicu hodín z týždenného pracovného úväzku - t.j. 20 hodín, tak teraz neviem čo je správne? Poradí niekto?
A ešte mam dotaz čo je lepšie spraviť či dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti pre elektrikára, ktorý príde len ked niečo potrebujeme a potom to tak raz za 2 mesiace vyplatíme.

Dakujem

Na dohodu o vykonaní práce môže byť výkon práce max.10 hod. týždenne. Obmedzenie 1/2 týždenného fondu prac.času sa vzťahuje na Dohodu o brigáde študenta.
Ak sa jedná o opakovanú činnosť doporučujem dohodu o pracovnej činnosti.

Dakujem za skoru odpoveď. Prajem pekný den

A keby sa jednalo o taký prípad, že nemá uzatvorený žiadny pracovný pomer, ani vtedy sa neplatia odvody? Mám na mysli - študent po ukončení školy (ale už bohužiaľ nie je možné získať potvrdenie o návšteve školy) v 06/2008 a pracuje napr. do 09/2008 - stále len na dohodu o vykonaní pracovnej činnosti. Stále mi vychádza, že by mal zo všetkého platiť odvody.