Saska21, študent, ktorý skončil 06/2008 tak do 08/2008 je nezaopatreným dieťaťom a rodič na neho poberá prídavky. Tak môže pracovať brigádnicky a neplatiť odvody a v 09/2008 ked je nahlásený na úrade práce tak pracuje dalej na dohodu a neplatí žiadne odvody. Len vtedy už nesmie prekročiť príjem.

K dohode o vykonaní práce nepotrebuješ žiadne potvrdenie o návšteve školy, to sa prikladá len k DoBPŠ. Zamestnanec neplatí žiadne odvody, zamestnávateľ úrazové a garančné poistenie. Do 31.8.08, ak sa nezaevidoval skôr na úrade práce, je poistencom štátu, ktorý za neho platí zdravotné poistenie.
Keď sa nezaeviduje alebo nezamestná na prac.zmluvu, od 1.9. sa musí v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel. To je však povinnosť zamestnanca a nie zamestnávatela.

Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť či môžem zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti aj dôchodcu. Platí potom rozsah hodím 10 týždenne a do SP odvádzam len úrazové a garančné poistenie?

Môžeš, správne.

LALENKO - čo tak v budúcnosti použiť VYHĽADÁVANIE ?

Na túto tému tu sú stovky príspevkov...

Dobrý večer prajem,
chcel by som sa s Vami poradiť o zamestnaní na dohodu.

Jedná sa o robotníkov-na montážne práce,november a december.
Je lepšie uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo D o vyk.práce?
Rozdiel medzi týmito dohodami som si už naštudoval
v skratke D o prac.činnosti max 10 hod týždenne,opakujúca sa činnosť
D o vyk.práce - je stanovená na určitú činnosť,mzda je vyplatená až na konci obdobia (možno by bolo lepšia táto dohoda..?), max. 350 hod ročne
ale na D o vyk.práce môžem už napr.na konci novembra zaplatiť časť odmeny-treba to zakotviť aj do Dohody výšku preddavku?
Je odmena obmedzená čo do výšky?Môže teoreticky 1 robotník zarobiť za tieto 2 mesiace napr. aj 100000 sk?

Ďakujem

dobre sa pýtaš a dobre si odpovedáš...
Odmena za dohodu nie je nijako obmedzená čo do výšky.

ďakujem Ti Ermon

zdravim,
prosim Vas, moze dohodar (DoVP - revizie v sklade) odpracovat denne aj 13 hod.?
viem ze v Zakonniku prace nie je obmedzenie denne, ale iba rocne (350h/k.rok), pytam sa z dovodu, ci je to ok z hladiska bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci
dakujem

Tak DOVP alebo DOPČ?
Pretože je v nich podstatný rozdiel.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

pytam sa na dohodara pracujuceho na zaklade dohody o vykonani prace, ako som uviedla uz vo svojom prvom prispevku
je mi zname aj znenie Zakonnika prace, co sa tyka dohod o pracach vykonanvanych mimo pracovneho pomeru, no dakujem za ich pripomenutie ;-)
ja sa pytam, co je to ok, co sa tyka BOZP - pracovat denne 13 hodin pri dodrzani rocneho limitu 350 h

Pýtala som sa preto, že si v téme DOPČ. Pre nič iné.

aj to viem :-) ze som v tejto teme, no uz som si ju rozcitala, lebo som hladala nieco o DoPC, tak som sa hned pytala

dobrý den, mám otázku - v kolkých firmách môže byť zamestnaný študent na dohodu? sleduje sa tam počet odpracovaných hodín za každú jednu firmu a dokopy to môže byť 350 hodín?

V toľkých, koľko zvládne. Počet odpracovaných hodín sa sleduje za dohody u jedného zamestnávateľa.

Díky. veľmi ste mi pomohla.

zdravotné poistenie musí platiť. sociálne poistenie nemá povinnosť platiť, iba ak chce dobrovoľne.

Ked zarobi pracovník za meisac na DoPČ- dohodnutá suma 34 € , koľko sú z toho odvody , ako sa to vyráta, ako sa tie odvody platia, zamestnávateľ alebo pracovník.? Alebo sa to rozdelí medzi oboch ?

Dakujem

Z DoPČ platí zamestnávatel do soc. poisťovne 0,8% úrazové poistenie a 0,25% garančné poistenie.
Ak dohodár nepodpíše vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, z odmeny mu zrazíte daň 19 % a odvediete daňovému úradu

Opýtam sa , či je to správne -
tak z 34 € je - úrazové 0,8 % to je 2,72 €
a garančné 0,25 % to je 0,85 €
To je 3,57 € odvedie zamestnávateľ, pracovník dostane 34 € - 19 % daň.?????