neprihlasujes, uz skoncila. akurat, ze vam ten zavazok vznikol v 10/2004 cca a z dovodu nedostatku financii (alebo ja neviem aky mate dovod, ze tak neskoro platite) ste to vyplatili v 6/2005.

Až po prezeraní"Porady" som zistila, že musím prihlasovať do SP zamestnancov na DOVP. Celý máj som bola na liečení, takže prosím o odpoveď, či mám dodatatočne prihlásiť zamestnancov, ktorí mali dohody uzavreté už v apríli, alebo sa mám tváriť, že majú dohody len od 1.6., tiež mám dohody uzavreté na celý rok, napr. na činnosť energetika na škole. Mám ju prerobiť? Prosím poraďte !!!!

podla mna dohody co ti uz skoncili nenahlasuj. ale ak mas nejake co ti trvaju, tak ich prihlas cim skor, aj tie co ti trvaju cely rok.

takze, ak to spravne chapem, dohody treba nahlasovat iba tie, ktore vznikli po 01.04.2005, alebo v tom obdobi trvaju. Kde si to vlastne mozem pozriet, poradte prosim, som z toho nejaka popletena.Dik
a ako je to s odvodmi? Za dohodu 8-10/04, vyplatenu v juni, odvediem urazove a dan? takto?

Máme zamestnaných ľudí na dohodu, ktorý u nás vykonávajú/nie stále sa opakujúcu prácu/ v priebehu roka /nie každý mesiac. Takže som ich všetkých prihlásila a či v ten mesiac u nás niečo odrobili alebo nie, tak som ich neodhlasovala. Proste tým, čo u nás v ten mesiac nerobili, tak som im nevyplatila mzdu. Pýtala som sa pani na sociálke a ona mi povedala, že nech ich neodhlasujem, že kto to potom bude spracovávať. Vraj tam majú plno prihlášok a odhlášok za dohodárov a nevedia si s tým rady. Len sa obávam, či potom /ak by mi náhodou prišli na kontrolu/ nebudem mať problém. Čo si o tom myslíte?

ale toto bol naklad 2004 ak sa nemylim, som myslela, ze to mate vyratane iba nie zaplatene. fuha, a musis uvadzat, ze to bolo obdobie 8-10/2004, myslim tym, mas evidovanu dohodu atd. pretoze ak ste to neplatili a nevypocitali, tak asi bdue jednoduchsie ak spravis novu dohodu na obdobie 6-8/2005, aby si si to mohla dat tento rok do nakladov.

vypytaj si od SP pisomne usmernenie, nielen ustne, a si kryta

No, tak to mi určite nedajú. Skôr si myslím, že oni si chcú uľahčiť svoju prácu a zodpovednosť hádžu na iných. Ale neviem, či to má zmysel ich odhlasovať, pretože mi nevieme dopredu, kedy ich budeme potrebovať. Ja sa napríklad dozviem, že zamestnanca potrebujem za hodinu, tak ich obvolám a kto môže, tak príde. To by som musela stále faxovať prihlášky, robiť novú dohodu a potom po dvoch hodinách práce zase vypísať odhlášku. Tak iba dúfam, že si to pri kontrole obhájim sama.

Vies ja som k tomu uctovnictvu prisla az v marci,takze teraz to poztrebujem dat najako na poriadok. Myslis ,ze je to velmi zle porobene?

ja tiez robim uctovnictvo kratko, minuly rok mi ho robila taka sikovna, ze ked to zbadal auditor tak len zvolal "a to ste kde nasli taku sikovnu, vsetko vykefovala "
ale spat k veci, podla mna, ked sa nieco deje v roku 2004 sa co ty platis alebo dostavas peniaze, tak je to zisk resp. naklad roku 2004. a ked to nemas zahrnute v roku 2004, musela by si robit opravne danove priznanie atd... ale, pokial je to smiesna suma, skus to nejako spravit tak, ze prerobis dohodu na obdobie roku 2005 a mas po starostiach, vyplatu das tiez teraz a mas to naklad roku 2005.

vies, aby si nemala problemy, pretoze ked mas niekoho nahlaseneho musis dat za neho odvod a si predstav, ze ho ten mesiac nebudes potrebovat, budes mat nulovy odvod. nie? ale ja neviem ako to je. mne sa ludia opakuju kazdy druhy, niekedy az treti mesiac. tak ked si vymysleli blbost, ja im tie prihlasky a odhlasky nosim, trva mi to dve minuty, ale im dlhsie kym to zaeviduju
napr. my: vo firme v roku pana (asi 1994, alebo neviem kedy boli spolocnici povinni sa hlasit na SP) sa nahlasili spolocnici (byvali), my sm prebrali firmu minuly rok, isla som nahlasit zamestnancov a oni, ze tam mam 4 ludi (byvalych spolocnikov), ver mi, ze bolo treba pravnika a pravne oddelenie, pretoze nam chceli vyrubit penale, ze sme ich neviem kolko rokov zavadzali

Teraz som dotelefonovala s pani so sociálky a tá mi povedala, že ak u nás v ten mesiac nepracoval, takže ho sice nemám odhlásiť, ale že ho mám uviesť na výkaze v prílohe s O,-Sk, pretože ak ho tam neuvediem, tak oni mi ho odhlásia. Ja si myslím, že oni z toho majú väčší guláš ako ja.

Až na to, že im nemôžem vymýšlať roboty, lebo ich mám na stráženie parkoviska a tam nič iné nemôžu robiť, len strážiť parkovisko.

Ďakujem za usmernenie, som rada že niečo také, ako "Porada" existuje, človek sa tu veľa dozvie.

Súhlasím so Shamanom- ak pre s.r.o.-čku robí živnostník - predsa ho netreba nikam nahlasovať - načo s ním vôbec treba robiť DOVP - každá SZČO si predsa platí odvody sama za seba , alebo nie ?Usmernite ma, díky

Načo robiť zo živnostníka zamestnanca? Živnostníka zamestnať na dohodu? Nevidím v tom žiaden zmysel.
Jedine ak by skutočne nemal živnosť na činnosť, ktorú vykonáva na tú dohodu.

Ahojte Poraďáci,
moja s.r.o. má uzavreté dohody o brigádnickej práci študentov, v prípade, že jeden, dva mesiace študent nepracuje a neohlásim ho v sociálnej poisťovni, jednoducho mu nevyplatím mzdy - pri účtovaní miezd uvádzam "neplatené volno" na celý mesiac?
Ďakujem,

Neplatené voľno u dohodára? Tak s tým som sa ešte nestretla. Neviem či je to možné.
Ja by som to vyriešila jednoducho tak, že všade bude evidovaný, aj normálne na SP, pretože jeho dohoda stále trvá, akurát s tým, že jeho výplata za ten mesiac bude 0,Sk. Teda ani žiadne odvody.

Medzitým som tiež tozmýšľala, že to nie je vhodné riešenie - mne ide o to, ako nepočítať mzdy za uvedený mesiac - v kolónke neprítomnosť mi napadlo neplatené voľno, ale myslím si, že v programe ho môžem v personalistike odhlásiť - aj keď v sociálnej poisťovni ne stále evidovaný.

Ale čo v prípade, že zmluvu má na 20 hodín týždenne / 4 hod denne/ a za týždeň odpracuje napr. len 12 hodín - tu som iné riešenie a nepl.volno-som nenašla.

Neptaletené voľno u dohodára, s tým som ani ja nestretla. A nesmieš zabudnúť, že ja neplatené voľno sa hlási na Sociálnu poisťovňu, tak to nie je riešenie ani u pracovníka, ktorý má kratší pracovný pomer, viď. 20 hodín týždenne.