Dovolila by som si nesúhlasiť. Jednalo sa o dohodu o brigádnickej práci študenta, nie o DoVP. BPŠ je možné uzatvoriť aj na dobu neurčitú (ZP §228 ods 2). Pri DBŠ je v princípe možné, aj keď neobvyklé, poskytnúť aj neplatené voľno. Súhlasím však s príspevkom tuty, že v prípade NV by bolo túto skutočnosť potrebné nahlásiť SP do 8 dní,....Posudzovanie prípadu závisí vždy od obsahu uzatvorenej zmluvy.

Ďakujem za odpovede, potrebujem však vyriešiť situáciu: Mám uzavretú zmluvu o brigádnickú prácu so študentom na 20 hodín týždenne, t.j. cca 80 hodín mesačne. Ako mám riešiť problém, ak odpracuje za mesiac len 40 hodín, alebo za daný mesiac neodpracoval ani jeden deň.
Jedná sa mi o november, dopredu som do sociálnej poisťovne nenahlásila zmenu.

Ako som písala v predchádzajúcich príspévkoch, uvažovala som o neplatenom voľne - aký máte názor, ako to mám vyriešiť?

Keďže je naďalej normálne prihlásený do poisťovne, vyriešila by som to asi tak, že by som ho normálne nechala zamestnaného celý mesiac, s tým, že mu v dochádzke nahodím, že odpracoval 0 hodín a mzdu má 0.
Urobila by som mu normálne aj nulovú výplatnú pásku a uviedla by som ho aj do výkazu do SP.

To sa snažím nahodiť, ale ak chcem,aby mal odpracované 0 hodín, musím v programe nahodiť neprítomnosť v práci a práve o to mi ide, dôvod neprítomnosti podľa softu môže byť: dovolenka, choroba, platené volno, neplatené volno, ošetrovné, materská atď. Tu som mala v úmysle označiť neplatené volno, len aby nemal odpracované hodiny.

Neplatené voľno mu nemôžeš tam dať, lebo vo výkaze Ti to potom nebude sedieť. Za neplatené voľno sa v SP vypisuje odhláška na čas, kedy zamestnanec nepracoval.

Viem, čo nemôžem, ale môžete mi poradiť, čo mám uviesť ako dôvod neprítomnosti?

Tak mu nedávaj neprítomnosť, pretože podľa mňa keby mal dohodár neprítomnosť, tak by si ho mala asi odhlásiť.
Nedá sa ti len jednoducho v dochádzke nahodiť počet odrobených hodín 0?

Ďakujem za pomoc!!! Konečne sa mi to podarilo nezadala som dôvod neprítomnosti, len som opravila odpracované hodiny za mesiac na nulu.
Laura

V akom programe?
Mne sa to da urobiť tak, ze dám iný úvazok, ale odpracované 0 hodín.

Ešte raz vďaka, upravila som predchádzajúci príspevok, je to OK.

Dobrý deň, poprosím Vás o odpoveď. Mám malý obchod s textilom, pomáha mi tam jedna paní, ktorá chodí do obchodu iba na tri až štyri hodiny týždenne.Iba v tedy keď ja idem na tovar, alebo v prípade, že mi ochorie dieťa. Pracovala u mňa od septembra 2006, mala dohodu do konca roka. Dohoda bola formulovaná na zastupovanie v predajni počas PN.Mám ju odhlásiť a znovu prihlásiť na SP ? Môžem jej dať novú DOVP ? Myslím, že zamestnať ju na 20 hodin mesačne na stálo je hlúposť.Ďakujem za rady a želám všetko dobré v roku 2007.

Ak končí jedna dohoda, je potrebné cez RLFO odhlásenie, ak ideš uzvatvoriť novú dohodu, tak opäť cez RLFO prihlášku.

Ďakujem za bleskovú odpoveď ale čo je to RL a RLFO ?

Je to Registračný list fyzickej osoby.

ááááá, ďakujem, to už viem čo je to.