Zo zdravotnych dovodov rozviaze pracovnik a zamestnavatel pracovny pomer dohodov na navrh zamestnavatela a podla lekarskeho posudku s odstupnym a odchodnym.
Moze PP zo strany zamestnavatela rozviazat povereny pravnik institucie?? Nie riaditel?

Takže pre upresnenie.
Ak máme zamestnaného dôchodcu, ktorý u nás odporacoval 30 rokov a spíšeme s ním dohodu o skončení pracovného pomeru (je jedno či na jeho podnet, alebo náš?) má nárok na odchodné, ale na odstupné nie.
Ako ináč s ním ukončiť pracovný pomer - výpoveď, aký dôvod, keď s ním končíme, len preto, že už bol za riaditeľom, že chce skončiť a priali sme zamestnanca na jeho miesto a teraz sa stiahol a čaká či mu dáme výpoveď - ak mu dáme výpoveď potom ma nárok na odchodné aj odstupné.

AK má plnú moc od štatutára spoločnosti na úkony týkajúce sa personálnych záležitostí, tak áno.

Ako s ním ukončiť pracovný pomer, ak by nesúhlasil s dohodou?

posúvam

Chybou bolo zo strany riaditeľa, že na základe nejakej ústnej informácie o tom, že plánuje skončiť PP prijal iného zamestnanca. TAké niečo sa robí až keď ten pôvodný zamestnanec podá výpoveď, alebo podpíše dohodu o skončení PP.

Teraz je "Čierny Peter" v rukách riaditeľa - ak ho bude chcieť prepustiť, tak jedine z organizačných dôvodov, že je nadbytočný. A v takom prípade má nárok nielen na odchodné, ale aj na odstupné.

Môžete skúsiť vyvinúť na neho nátlak s tým, že mu pripomeniete, že on chcel odísť a navrhnete mu skončenie dohodou. Ale pochybujem, že to prijme. Za pokus to ale stojí.