Tweety Má nárok na trojmesačnú VD.
V zmysle ustanovenia ZP § 62 by sa to dalo vysvetliť aj inak:
(1) .... Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
a to tak, že odpracovaná doba sa posudzuje ku dňu doručenia výpovede. Ja si myslím, že by mohla byť aplikovaná aj dvojmesačná VD, lebo v čase doručenia výpovede nemal odpracovaných 5 rokov a výpovedná doba začína plynúť od nasledujúceho mesiaca. Teda ak začala plynúť 2 mesačná VD, tak počas plynutia by sa už nemala zmeniť na 3 mesačnú. Keby v tom ustanovení bolo napísané, že "odpracoval alebo odpracuje u zamestnávateľa najmenej päť rokov...", tak vtedy by to bolo bez debaty 3 mesiace.
Je to také nejednoznačné v takomto prípade, či 2 alebo 3 mesačná VD.
U odstupného je to jasné - tam sa posudzuje dátum skončenia PP - ak odpracoval do konca PP 5 rokov, tak 3 mesačné odstupné.
§ 76 ods. 1 posl. veta:
(1) .... Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Je tam uvedené, že ak pracovný pomer trval; a pracovný pomer trvá aj počas výpovednej doby, takže ak počas VD dosiahne trvanie PP 5 rokov, tak má nárok na 3 mesačné odstupné.