Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prenos nevyčerpanej dovolenky
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Opodvede v texte 
Dovolím si upozorniť na porušovanie § 111 Zákonníka práce :
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Do r.2009 prenesieš celú dovolenku za rok 2008, dovolenka za rok 2007, keďže nepresiahla 4 kal. týždne, zamestnancovi prepadla. Zostatok dovolenky z roku 2008 môžeš preniesť celý - teda 25 dní.
Zostatok z roku 2007 sa nemôže prenášať, preplatiť sa môže len časť, ktorá presahuje nárok nad 4 týždne. Ak by teda mal nárok na 5 týždňov za rok 2007, tak týždeň sa mu preplatí a zvyšok, bohužiaľ, prepadne. Ak má nárok len 4 týždne, tak celý prepadá, nič sa nepreplatí. Dovolenka by sa mala vyčerpať, a to najmenej v rozsahu 4 týždňov, nie stále prenášať. Výmera dovolenky z roku 2007 - 25 dní pozostáva z 20 dní základnej, plus 5 dodatočnej dlhšej (zrejme z dôvodu dlhšieho trvania pracovného vzťahu).
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.
T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom týchdodatočných dlhších5 dní. 
Aspoň ja to tak chápem.
Gabi, dodatková dovolenka je definovaná v § 106 a je niečo iné ako nárok na dovolenku zvýšený o 1 týždeň, ako má zamestnanec odpracovaných najmenej /alebo viac ako/ 15 rokov. Preto s tvojim spôsobom výpočtu nesúhlasím.
Áno, áno.... ako sa to teda volá? Tých 5 dní navyše?
Inak som použila slovo dodatočná a nie dodatková zámerne. ZP to definuje : 4 týždne - základná výmera, 5 týždňov - dlhšia dovolenka
Ak mal nárok v roku 2008 iba na 20 dní dovolenky (z roku 2007 sa mu nič neprenieslo) a v roku 2008 si vyčerpal 10 dní, do roku 2009 sa mu prenáša zvyšných 10 dní.
gven75 
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Toto si sa kde dočítala? O takom niečom som nepočula. Z roku 2008 si môže do roku 2009 preniesť úplne celú dovolenku.
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
Takže podľa mňa, dovolenku z roku 2008 mu prenesieš celú do roku 2009, a z roku 2007, kde má zostatok ešte 20 dní, preplatíš 5 dní /prepláca sa časť nároku na dovolenku presahujúcu základnú výmeru dovolenky, čo je 20 dní. Keďže má nárok na 25 dní, preplatila by som tých presahujúcich 5 dní.
Aj keď myslím, že na toto tu boli rôzne názory, tak skús počkať či sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Toto si sa kde dočítala? O takom niečom som nepočula. Z roku 2008 si môže do roku 2009 preniesť úplne celú dovolenku.
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
Takže podľa mňa, dovolenku z roku 2008 mu prenesieš celú do roku 2009, a z roku 2007, kde má zostatok ešte 20 dní, preplatíš 5 dní /prepláca sa časť nároku na dovolenku presahujúcu základnú výmeru dovolenky, čo je 20 dní. Keďže má nárok na 25 dní, preplatila by som tých presahujúcich 5 dní.
Aj keď myslím, že na toto tu boli rôzne názory, tak skús počkať či sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
gven75
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Do r.2009 prenesieš celú dovolenku za rok 2008, dovolenka za rok 2007, keďže nepresiahla 4 kal. týždne, zamestnancovi prepadla.
gven75
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!
Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Ako je to s preplácaním???
Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
Zostatok z roku 2007 sa nemôže prenášať, preplatiť sa môže len časť, ktorá presahuje nárok nad 4 týždne. Ak by teda mal nárok na 5 týždňov za rok 2007, tak týždeň sa mu preplatí a zvyšok, bohužiaľ, prepadne. Ak má nárok len 4 týždne, tak celý prepadá, nič sa nepreplatí. Dovolenka by sa mala vyčerpať, a to najmenej v rozsahu 4 týždňov, nie stále prenášať.
takže ak mal v r. 2007 nárok na 25 dní a z toho roku mu ostalo 20 dní nevyčerpanej D nič sa mu nepreplatí lebo nepresiahol tú základnú výmeru 4 týžne. Ak by mal napr. 23 dní tak 3 dni sa preplatia.
A ak by mal v tej dobe nárok len na 20 dní tak mu celá prepadne.
Tak je to správne?
A ak by mal v tej dobe nárok len na 20 dní tak mu celá prepadne.
Tak je to správne?
Ja som tomu porozumela trocha inak, no nechcem byť otravná no stále tomu nerozumiem ja som myslela, že ak má z r. 2007 dovolenku 20 a viac tak to sa mu preplatí a tých 20 dní základ stále prepadne nie???
gven75
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.
T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom tých
Aspoň ja to tak chápem.
Naposledy upravil Gabi03 : 06.01.09 at 13:22 Dôvod: spresnenie pojmov :D
Gabi03
Výmera dovolenky z roku 2007 - 25 dní pozostáva z 20 dní základnej, plus 5 dodatočnej (zrejme z dôvodu dlhšieho trvania pracovného vzťahu).
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.
T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom tých dodatočných 5 dní.
Aspoň ja to tak chápem.
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.
T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom tých dodatočných 5 dní.
Aspoň ja to tak chápem.
veronikasad
Áno, áno.... ako sa to teda volá? Tých 5 dní navyše?
Inak som použila slovo dodatočná a nie dodatková zámerne.
Gabi03
Dobrý deň, podľa ZP je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v roku. Takže zamestnanec, ktorý má nárok na 20 dní dovolenky by si ju mal vyčerpať celú a ten ktorý má nárok na 25 dní si môže preniesť max. 5 dní do roku 2009. Ak si napr. zamestnec vyčerpal z 20 dní iba 10, tých zvyšných 10 mu jednoducho prepadne? Je to takto správne?
KatarínaL
Ale tým pádom si zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť-určiť mu čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky podľa § 111 ZP, nie?
Naposledy upravil KatarínaL : 20.01.09 at 07:43
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
