Pracovný pomer sa môže predlžovať aj viackrát, ale najviac na tri roky. To však neznamená, že s novou pracovnou zmluvou má znovu aj skúšobnú dobu. Skúšobná doba je naviac tri mesiace a môže sa predĺžiť o dni pracovných prekážok na strane zamestnanca. V tej novej pracovnej zmluve už skúšobná doba nemala byť.

Neuvádzas, o aké miesto ide ani o to, ci náhodou nebola prijatá na zastupovanie niekoho. Treba sa na to preto pozriet z rôznych uhlov pohladu.

Ak ide o nové pracovné miesto alebo zaradenie, je to vzdy nová pracovná zmluva a môze byt uzatvorená x krát.

Ak je to to isté pracovné miesto, ide o predlzenie prac. zmluvy. V takom prípade to môze zamestnávatel predlzovat max. do troch rokov. nad tri roky len vo výnimocných prípadoch (§48 ZP). V takomto prípade by sa uz nemala znovu dávat skúsobná doba. Ak vsak takúto zmluvu priatelka podpíse, tak tá skúsobná doba platí. Mala by ziadat zamestnávatela (alebo trvat na tom), aby predlzil zmluvu nie novou zmluvou, ale dodatkom k zmluve. Ak s tým zamestnávatel nebude súhlasit, tak nech sa obzerá po novom mieste.

Pravdepodobne je zamestnávatel dobre chytrý, lebo takto ju môze kedykolvek v tých 3 mesiaoch skús. doby alebo na konci 6. mesiaca prepustit. Nech sa priatelka kludne ozve, nech sa nenechá manipulovat.

Súhlasím s Liviou2, skúšobná doba v tomto prípade je neopodstatnená...

Fakticky je neopodstatnená, ale zákonník práce takýto prípad neriesi. A ak to raz podpísala, teda dohodli sa na tom, tak tá baba nemá ziadnu zákonnú oporu, s sktorou by sa obrátila na súd, lebo to nie je v rozpore so ZP. Pri dalsom predlzení nech proti tomu protestuje.