steven.007 Ahoj, práve tu je ten problém,že o manku som vedel a oni tiež už v júli,ja som mu to aj oznamil,ale on sa hodil na pn tiež v juli, ale teraz som sa dozvedel že som ho mohol prepustit za to hrube porušenie, preto sa pytam či je nejake riešenie,ale predpokladam že asi už nie,aj tak ti dakujem. Ale zakon piše nejako tak,že môžeš mu dať vypoved do 2 mesiacoch odkedy som sa to dozvedel avšak najneskôr do jedneho roka. Nechapem to.
Objektívna lehota je jeden rok a subjektívna 2 mesiace. Terza to skúsim preložiť do normálneho jazyka.
Napr. zamestnanec urobí nejakú vec (napr. sfalšuje nejaký výdajkový doklad zo skladu a ukradne hodnotnejšiu vec) v marci roku 2008. Ak by to zamestnávateľ zistil hneď, tak do 2 mesiacov mu môže dať okamžité skončenie PP.
AK to ale napr. nezistí hneď, ale až v decembri pri inventúre a preukázateľne mu dokáže vinu, tak mu môže dať výpoveď do 2 mesiacov od dátumu, kedy sa o tom dozvedel - teda do februára 2009.
Ak by sa ale to tom dozvedel až v apríli roku 2009, tak už ubehla objektívna lehota 1 rok a nemôže mu dať okamžité skončenie. (Môže si však uplatniť náhradu škody, ale to už je niečo iné).