Také ustanovenie existuje v Zákonníku práce (§142 - prekážky na strane zamestnávateľa).

Ak som správne pochopil predchádzajúcu diskusiu v tejto téme, tak sa zadávateľ témy pokúša nájsť najlacnejšie východisko zo situácie keď zamestnávateľ nechce prepúšťať pri poklese príjmov.

Ako zamestnanec môžem povedať, že mám rád mzdu vyplatenú na 100% nezávisle od poklesu príjmov môjho zamestnávateľa.

Riešenie problémov zamestnávateľa s poklesom príjmov môže mať rôzne alternatívy. A o týchto alternatívach sa tu diskutuje.
Moje rozhodnutie v prípade, že by sa môj zamestnávateľ pokúšal riešiť takúto situáciu znižovaním mzdových nákladov bez znižovania počtu zamestnancov, by bolo dosť jednoznačné.
Rožok mi v obchode nepredajú lacnejšie len preto, že môj zamestnávateľ nebude mať dostatok príjmov na vyplatenie zamestnancov, pre ktorých nedokáže zabezpečiť prácu.
Všetko je však relatívne a každý sa v konkrétnej situácii rozhoduje predovšetkým tak, aby ublížil čo najmenej sebe a tým na kom mu záleží. Takže ani neodsudzujem a ani nechválim. Prispel som do diskusie na citlivú tému svojim názorom. Nie je v mojej moci ovplyvniť čo si z tohoto názoru vyberie zadávateľ témy a ostatní diskutujúci.
Prajem všetkým príjemne strávený čas na Porade.

:p

Shaman, dohody by boli v tomto prípade dosť priehľadný podvod, a to ja nemám rada. Ale aj tak Ď.

Manual, nehnevaj sa, ale znovu zopakujem: keby som potrebovala spoločnosť inkvizítorov, idem počas stránkových hodín do inej inštitúcie. Podľa seba súdiš mňa?

lenkak, prosím Ťa, ak vieš, poraď mi:

a/ tí terajší traja sezónni zamestnanci sú sociálne prípady, berú sociálnu podporu, ani nárok na nezamestnanecké dávky nemajú, sú radi, keď si privirobia, je to v mieste ich bydliska - to aby si si nemyslela, že ich nejako manipuluje. Títo ľudia uzatvorili na dobu určitú pracovný pomer 40 h/týždeň, do 31.10.05. Teraz po zmene situácie, keďže inde nepracujú, môžu oni mať len skrátený úväzok? Aké písomnosti treba vyhotoviť?