Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Rubrika Mzdy a personalistika zastrešuje širší záber otázok, ohľadne výpočtu miezd a odvodov, Zákonníka práce, administratívnej agendy pracovno-právnych vzťahov, personalistiky, motivácie zamestnancov a pod.
Zamestnanec nastúpil do PP 01.11.2015. V 11/2015 bol PN,takže mu vznikol nárok na dovolenku za rok 2015 1,5 dňa. Ale v 12/2015 si zobral 3,5 dňa dovolenky. Program mu vo výplate za 12/2015 strhol náh...
moze si starobny dochodca ktory si uz od 01.01.2015 neuplatnuje NCZD uplatnit NCZD podla vysky príspevkov do III. pilieramax 180 €???je to to dochodcaktory stale pracuje a prispieva si do III. piliera
Zamestnávateľ chce zamestnancovi skrátiť pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zamestnanec s tým nesúhlasi. Má zamestnanec nárok na odstupné keď dohodu nepríjme?
A ešte jedna otázka. Zamestnávateľ ...
Vychovávateľka s USO vzdelaním v odbore učiteľstvo pre MŠ a vychovávateľstvo ,/ adaptačné vzdelanie ukončené v roku 2011/ . Do akej platovej triedy ju zaradíme keď bude pracovať aj ako asistent...
Dobrý deň. Prosím Vás mám zamestnankynu ktorá je na 1/2úväzok a pracovná doba je rozvrhnutá na 3 dni....2 dni pracuje po 8 hod a jeden deň 4 hod......na koľko dní dovolenky má nárok? Ďakujeem za všetk...
Zamestnanec si chce uplatniť NĆZD na manželku, ktorá bola celý rok na RD a k tomu mala aj príjem z prenájmu. Môže zamestnanec v takomto prípade požiadať o vykonanie RZD svojho zamestnávateľa alebo si ...
Dobrý deň, manžel je spoločníkom v s r.o. od 17.10.2015, máme štyri nezaopatrené deti a ja som ešte na predĺženej materskej dovolenke zo zdrav. dôvodov detí. Chcela osm sa spýtať, máme nárok na daňový...
poradte mi prosím ako mám postupovať ak som na MD od 6.6.2015do 29.1.2016 a zmluva na dobu určitú trvala do 31.7.2015. Zamestnávateľ mi zatiaľ nepreĺlžil zmluvu ale ma zo SP ešte neodhlásil. Môžem sa...
Zamestnanci mali niektorí na zmluve mzdu 400 EUR. Po zvýšení minimálnej mzdy na 405 EUR je treba týmto zamestnancom urobiť dodatky a zvýšiť im plat ? V zmluve majú len základnu mzdu uvedenú.
Zaklad+osobne ohodnotenie+odmena alebo z coho sa pocita? Pre ucel nadcasu. Len nadcasova dosiahnuta mzda. Prosim uviest priklad. Dakujem
Z ktorej casti sa rata ci zo vsetkych. Alebo len zaklad a ohodn...