Odstupné

Moja marodka trvala od 4.decembra 2013 do 1.12.2014.Po marodke som nastupila do prace kde som prerobila tyzden a poslali ma na preventivnu prehliadku,kde mi doktorka zakazala vykonavat pracu vo firme ...

Dobrý deň, ak zamestnankyňa ukončí PP dohodou počas rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ jej vyplatí odstupné, platia sa v takom prípade odvody, keďže má prerušené poistenie v soc.poisťovni? A ak by ...

S pracovníčkou sme ukončili pracovný pomer 31.10.2014 s 3 mesačným odstupným. Zamestnávateľ sa dohodol s pracovníčkou, že odstupné bude vyplatené v troch splátkach po ukončený prac.pomeru. Prvá splát...

Zamestnankyňa v roku 2013 bola PN 9 mesiacov, odpracovala 3mesiace, má výpoveď pre nadbytočnosť - vyplácame jej odstupné - zrejme jej budem počítať pravdepodobný priemerný mesačný zárobok? Ako ho vyp...

Prosím o radu. Pracovníčka ukončí rodičovský príspevok 10.12.2014 následne požiada o čerpanie riadnej dovolenky od 11.12. do 17.12.2014 .v tento deň bude mať aj skočený pracovný pomer. Bude jej vyplat...

Som dlhodobo praceneschopna, pred mesiacom mi bol priznany plny ID. Nemozem vykonavat doterajsiu manualnu pracu. Chcem zamestnavatela oboznamit so svojim zdravotnym stavom. Ako dalej postupovat, ked...

Na aké odstupné vznikne zamestnancovi nárok v prípade, že jeho pracovný pomer trvajúci od septembra 2008 bol ukonený na jeho vlastnú žiadosť v júni 2014. Od augusta 2014 nastúpil znova do pracovného ...

Zamestnávateľ doteraz poskytoval zvýšené odstupné všetkým zamestnacom bez ohľadu na to, či dostali výpoved z tzv, organizačných dôvodov a od zamestnávateľa odišli, alebo prebehol tzv. outsorcing (del...

Poraďáci, prosím vás o radu. Čo by ste robili v situácií, ak by vám zamestnávateľ ponúkol miesto v inom meste mimo SR a ak by ste odmietli túto pracovnú ponuku prijať, tak vás po 13 rokoch v TPP prepu...

Dobrý deň, ak zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou bez udania dôvodu (napr.našiel si inú prácu), nemusí mu zamestnávateľ vyplatiť odstupné? Ďakujem

Pracujem ako starobna dôchodkyňa mam prac. zmluvu do 31.12.2014 zamestnavatel mi kazal dat si vypoved nakolko už pracujem 3 roky na viac mam 61 r. a dve deti. Pracujem v štatnej sprave ako opatrovate...

Zamestnanec priniesol ukončenie PN k 30.11.2014 (schopný práce 1.12.2014) a zároveň chce, aby sme dohodou ukončili pracovný pomer k 30.11.2014, lebo má novú prácu od 01.12.2014. Môžem to takto urobiť...

Prosím o odpoveď. V práci som dala výpoveď dohodou §60 k 31,12,2014, ktorú mi potvrdili. Som po operácii ruky. Pri kontrole p. doktorka mi dala potvrdenie, že nie som zdravotne spôsobila pracovať na ...

Môžeme pri výpovedi z nadbytočnosti vyplatiť zamestnancovi 1 mes. odstupné, ak naň nemá nárok, pretože pracovný pomer trval menej ako 2 roky? Bol by to daňovo uznaný výdavok?

Pri ukončneí PP dohodou oboch zmluvných strán patrí zamestnancovi odstupné? Zamestnaný od.08.04.2014.