Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nadčas - pojem DOSIAHNUTA MZDA Zákonník práce
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom nadčasov.
Zamestnanec má zakladnu mzdu 1000,- eur a osobné ohodnotenie 300,- eur.
Čo sa považuje za dosiahnutú mzdu podľa Zákonníka práce?
My rátame nadčas len zo základnej mzdy t.j. 1000,- eur.
Ale Zákonník práce má pojem dosiahnutá mzda...myslí tým, že aj osobné ohodnotenie ( tak rozdelená mzda na platobnom dekrete na základ a osobné ohodnotenie) patrí do dosiahnutej mzdy t.j. 1000 + 300 = 1300,- z tohto rátať nadčasy?
Ďakujem.
Mimi
mám otázku ohľadom nadčasov.
Zamestnanec má zakladnu mzdu 1000,- eur a osobné ohodnotenie 300,- eur.
Čo sa považuje za dosiahnutú mzdu podľa Zákonníka práce?
My rátame nadčas len zo základnej mzdy t.j. 1000,- eur.
Ale Zákonník práce má pojem dosiahnutá mzda...myslí tým, že aj osobné ohodnotenie ( tak rozdelená mzda na platobnom dekrete na základ a osobné ohodnotenie) patrí do dosiahnutej mzdy t.j. 1000 + 300 = 1300,- z tohto rátať nadčasy?
Ďakujem.
Mimi
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Za dosiahnutú mzdu možno v zásade považovať všetky zložky mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za vykonanú prácu, t. j. všetky plnenia, ktoré by zamestnancovi patrili, keby nešlo o prácu nadčas.
Podla Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku.
Vy musite pocitat primerny zarobok za posledny stvrtrok vratane osobneho ohodnotenia, ktore ste mu v tom stvrtroku vyplatili.
Podla Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku.
Vy musite pocitat primerny zarobok za posledny stvrtrok vratane osobneho ohodnotenia, ktore ste mu v tom stvrtroku vyplatili.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mimi |
Mzdu za nadčasy počítate zo základnej mzdy, nadčasový príplatok z priemernej hodinovej mzdy za predchádzajúci kal.stvrtrok, do ktorej vstupuje aj osobné ohodnotenie.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mimi |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Nevstupuje, je to pohyblivá zložka mzdy, predpokladám, že ju nevyplacate v plnej výške, ak zamestnanec neodpracuje celý mesiac.
Nadčas - pojem DOSIAHNUTA MZDA Zákonník práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 12.09.22
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 27.08.20
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.02.17
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 15.08.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 28.01.12
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
