Čti!
http://www.aks.sk/aktualne-informaci...-od-01-03-2015
Novelizovaný Zákonník práce obsahuje vymedzenie pojmu „užívateľský zamestnávateľ“ a určuje, čo sa má rozumieť pod dočasným pridelením a čo sa za dočasné pridelenie už považovať nedá.
Zároveň sa obmedzila dĺžka dočasného pridelenia na najviac 24 mesiacov . Toto obdobie
zahŕňa aj maximálne štyri predĺženia alebo opätovné dohody o dočasnom pridelení konkrétneho zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi, pričom sa započítavajú aj dočasné pridelenia inými ADZ, resp. zamestnávateľmi. V prípade nedodržania najviac prípustnej doby trvania dočasného pridelenia,
priamo zo zákona zanikne pracovný pomer dotknutého zamestnanca k ADZ, resp. zamestnávateľovi a zároveň vznikne pracovný pomer na dobu neurčitú medzi týmto zamestnancom a jeho užívateľským zamestnávateľom. A k tvojmu dilematu:
Ako agentúrny roboš - max. doba na dohodu je 24 mesiacov (v kuse), alebo ŠTYRI dohody za sebou!
Ak by sa po tomto opäť vykonala "dohoda" - tak už nie si agentúrny roboš, ale roboš firmy, s ktorou je dohoda uzavretá. A opakuje sa potom Zákonník práce v prípade práce na dohodu (ale nie cez agentúru).