Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Je to v podstate o dohode so zamestnávateľom, Zamestnávateľ nemusí dať už teraz vcelku 2-3 týždne dovolenky, ale môže. Ak na to však zamestnanec má dôležité dôvody a zamestnávateľ mu aj tak neposkytne tie 2-3 týždne dovolenky, zamestnanec si zvykne pomôcť tým, že zoberie poskytnuté 2 týždne a jeden týždeň sa hodí na PN.