Pracujem v zdravotníctve na zmeny. Mal som odpracovaných okolo 120 hodín nadčas. Tuším v zdravotníctve je dovolené mať až 150 hodín nadčas a smenoví zamestnanci +100hod. . Nariadením zamestnávateľa som si tieto hodiny musel vyčerpať. V Júli som končil s 0 hod. nadčas. V Auguste mi nadriadená prepočítala hodiny podľa rozpisu zmien a začala ma nútiť čerpať náhradné voľno vopred. Má právo nútiť ma na čerpanie náhradného voľna, pokiaľ nieje mesiac ukončený? Ja v podstate do konca mesiaca nadčasové hodiny nemám. Tzv."odbúrať" mi ich môže až v nasledujúci mesiac t.j. v Septembri? Zmenu pracovnej doby mi zamestnávateľ neoznámil, porušuje teda moja nadriadená zákonník práce?
Naposledy upravil Jewels : 16.08.13 at 11:42