Určite podajte trestné oznámenie a pokiaľ sa preukáže, že zamestnávateľ v čase, keď mal vyplatiť mzdu reálne finančnými prostriedkami disponoval a prostriedky nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie jeho činnosti, pravdepodobne sa dopustil trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa §214 Trestného zákona.

Ak mu nechcete príliš ublížiť, ani v tom prípade sa nebojte TO. Poukazujem na právny inštitút účinnej ľútosti spočívajúci v tom, že pokiaľ zamestnávateľ do 60 dní od dokonania trestného činu vám mzdu vyplatí, trestné stíhanie bude voči nemu zastavené.

V každom prípade teda najúčinnejšia represia je cez trestné konanie a pokiaľ toto nebude mať na páchateľa donucovací efekt, je potrebné následne využiť civilný proces cez platobný rozkaz, prípadne priamo exekútora v prípade ak by bola za daný trestný čin odsúdená konkrétna osoba a bola by priznaná v trestnom konaní náhrada škody.

K samotnému trestnému oznámeniu pripojte všetky dostupné dokumenty, ktoré máte ako napr. pracovnú zmluvu, výplatné pásky za obdobie, za ktoré vám mzdu nevyplatil a iné. Ak niektoré dokumenty nemáte a neviete si ich zabezpečiť vo svojej réžii, požiadajte o spoluprácu orgány činné v trestnom konaní.

Dobrý deň,

popíšem vás skôr proces podania žaloby, trestné konanie voči zamestnávateľovi je zdĺhavé a často bez relevantných výsledkov. Môžete však samozrejme konať súčasne.

Ešte pred podaním žaloby na súd, môžete urobiť posledný pokus o vyriešenie veci, a preto pošlite bývalému zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie dlžnej mzdy. V tejto predžalobnej výzve určite bývalému zamestnávateľovi lehotu na zaplatenie dlžnej sumy s upozornením, že ak vaše nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podáte proti nemu žalobu na súd. Zároveň ho môžete upozorniť, že okrem žaloby na súd podáte aj trestné oznámenie na políciu z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Predžalobnú výzvu je potrebné poslať poštou ako doporučenú zásielku, aby ste mali doklad o jej odoslaní, ktorý následne môžeme využiť na súde a na polícii, ak sa na nich obrátite so žalobou alebo trestným oznámením.

Ak sa rozhodnete podať žalobu na súd, je potrebné zaplatiť súdny poplatok vo výške 6 % zo žalovanej sumy. Súdny poplatok sa platí v kolkoch. Ak nemáte žiadny príjem alebo je vaša sociálna situácia nepriaznivá, môžete požiadať súd o oslobodenie od povinnosti zaplatiť súdny poplatok.

S podaním žaloby Vám pomôže kvalifikovaný právnik, avšak pre info:
Ako žalovaného označte bývalého zamestnávateľa, je potrebné uviesť jeho obchodné meno, sídlo a IČO.

Žalobu o zaplatenie mzdy je potrebné podať na súd, v obvode ktorého má bývalý zamestnávateľ miesto podnikania.
V žalobe uveďte, ktorému súdu je žaloba určená, súčasne musíte uviesť identifikáciu žalobcu, ktorý ste vy a to : vaše meno, priezvisko, dátum narodenia a telefonický kontakt, bydlisko , údaj o štátnom občianstve.

Na záver v žalobe uveďte, čoho konkrétne sa domáhate, t.j. presne napíšte, ako by mal súd rozhodnúť, napr.: Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi dlžnú mzdu vo výške x , to všetko s úrokom z omeškania vo výške x od dátumu x až do zaplatenia.

Súčasne sa môžete domáhať, aby vám bývalý zamestnávateľ, t.j. žalovaný, zaplatil aj náhradu trov súdneho konania.

Toto je stručný postup na podanie žaloby za nevyplatenie mzdy.

Taynee

Ja som davnejsie ohlasila na urade prace (tak mi to niekto tiez odporucil), ze ma nevyplatili a ani listky nedali za posledny mesiac, ked som dala vypoved. Potom som to oznamila šéfovi....o mesiac ma s nepeknym výrazom na tvári síce, ale výplatili

samozrejme,že ho treba udať, ak sa priživil na cudzej práci a zobral peniaze je to h.o.v.e.d.o.

platobnym rozkazom treba ZACAT, nie koncit !