Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Rubrika Mzdy a personalistika zastrešuje širší záber otázok, ohľadne výpočtu miezd a odvodov, Zákonníka práce, administratívnej agendy pracovno-právnych vzťahov, personalistiky, motivácie zamestnancov a pod.
Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný:
- sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci,
- vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potreb...
Dobry den.Potrebovala by som poradit...
Rusia predajnu v ktorej pracujem ako zastupkyna veducej.Ponukli mi alternativnu ze ma presunu do inej predajne ale na poziciu asistentka predaja co znamena aj n...
Základným cieľom ochrany práce je bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnanca pri práci.
Ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich:
- z právnych predpisov,
- organizačných opatrení,
- technickýc...
Dobrý deň potrebujem poradiť ako mám vypočítať denný vymeriavací základ na prvých 10 dní keď zamestnankyňa je na materskej a rodičovskej dovolenke od 10.01.2007 to začala prvá materská a potom hneď dr...
Náhrady výdavkov ustanovené osobitným predpisom
Podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu preukázaných cestovných výdavkov, náhrad...
Zdravim vas. Prosim vas, poradte. Aky paragraf mam uviest ked chcem podat vypoved zo zdravotnych dôvodov? Chcela by som priblizne do mesiaca ukoncit pracovny pomer / zo zdravotnych dovodov/. Dakujem p...
dobrý deň, v príspevkoch som čítala že je možné aby manželka vypomáhala svojmu manželovi SZČO v podnikaní, nebola za to odmeňovaná platom ale musí byť dôchodkovo poistená.
Prosím aký význam má toto ...
prosím Vás, môže manžel ktorý je SZČO zamestnať svoju manželku? Môžem byť jeho zamestnanec?
Má to nejaké negatíva?
Z vášho pohľadu je lepšie byť v pracovnom pomere k mojmu manželovi ako zamestnanec a...
Prekážka v práci na strane zamestnanca
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
Napríklad ak zamestnanec pozná vopre...
Prekážky v práci na strane zamestnanca
Špecificky sa posudzujú prekážky v práci na strane zamestnanca pri pružnom pracovnom čase. Náhrada mzdy sa poskytuje len za čas prekážok v práci zasahujúcich do...
Flexikonto
Flexikonto je nástroj, umožňujúci flexibilitu pracovného času v prípade, že zamestnanec nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu. Svojim spôsobom je to vlastne špecifický spô...
Dobre si to vysvetľujem: Ak konateľ s.r.o. má zmluvu o výkone funkcie (nie je zamestnancom) a má v zmluve zahrnutý aj bod c)ods.8 §152 ZP o rozšírení okruhu osôb, ktorým zamestnávateľ zabezpečí stravo...
Dobrý deň
poprosím o radu
Kamarátka podala výpoveď dohodou, pretože sa dohodla so zamestnávateľom, ktorý jej to nakoniec poprel! Jedna pracovníčka jej dohodu prevzala a podpísala ale bez pečiatky. Dru...