Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Rubrika Mzdy a personalistika zastrešuje širší záber otázok, ohľadne výpočtu miezd a odvodov, Zákonníka práce, administratívnej agendy pracovno-právnych vzťahov, personalistiky, motivácie zamestnancov a pod.
Výplatný termín je v PZ stanovený najneskôr k poslednému dňu nasledujúce mesiaca. Dokedy má zamestnávateľ "povinnosť" vyplatiť mzdu? Môže zamestnanec odmietnuť pracovať z dôvodu nevyplatenia mzdy?
K dnešnému dňu (18.6.2012) obsahuje DRAK kompletný komentár k Zákonníku práce v znení účinnom od 1.1.2012. Autormi komentára sú JUDr. Vlasta Husáriková a Jozef Mihál.
Komentáre k jednotlivým ustanove...
V praxi sa často stáva, že užívateľský zamestnávateľ si chce ponechať v pracovnom pomere ako riadny zamestnávateľ tých agentúrnych zamestnancov, ktorí sa mu osvedčili. Pokiaľ v Zákonníku práce neexist...
dobrý deň prajem,prosím vás prijala som zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, je evidovaný na úpsvar. Akú sumu nesmie prekročiť mesačná mzda aby nebol vyradený z evidencie.Ďakujem
Poprosím o radu ak zomrie zamestnanec v 10/2010, treba za neho urobiť daňové priznanie?
Ak áno, koľko je nezdaniteľná čiastka? desať mesiacov alebo možno odpočítať celú čiastku t.j. 4025,70 Eur?
Za...
Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa
Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa je pracovnoprávnym vzťahom osobitnej povahy, majúci troch úča...
Ahojte,
zamestnankyna sa vracia po 3-rocnej materskej dovolenke. Podla § 157, ods. (1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po sk...
Ahojte poraďáci,
potrebujem zistiť čo všetko je spojené s polovičným pracovným úväzkom. Na čo si mám dať pozor
(odvody, dovolenka...)
Veľmi pekne ďakujem za rady.
Súčasťou ochrany zamestnanca je aj povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť lekárske vyšetrenie zamestnanca pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na ...
Dobry deň chcela by som sa spytat som opatrovateľka pracujuca v rakusku na živnosť. Momentalne nemam rodinu a odhlasila som sa so živnosti. Z toho dovodu sa musim zahlasiť na zdravotnej púoisťovni ak...
Dobry den,
chcem Vas poprosit o radu ohladom prekladatelskej cinnosti. Je mozne urobit preklad na dohodu (s konkretnym zadavatelom, nie ako dohodovy zamestnanec agentury)? Alebo je nevyhnutne ziskat ...
Obsah pracovnej zmluvy nie je možné meniť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa alebo zamestnanca. Akákoľvek zmena pracovnej zmluvy je možná len po dohode oboch strán.
Zamestnávateľ je povinný zme...
Zákonník práce sa vzťahuje aj na zamestnancov štátom registrovaných cirkví a náboženských spoločností.
Prácu kňazov a iných osôb vykonávajúcich duchovenskú činnosť nie je možné časovo obmedzovať či r...
Zamestnanec môže mať u toho istého zamestnávateľa súčasne viac pracovných pomerov, respektíve môže mať pracovný pomer a súčasne pracovať na dohodu o vykonaní práce (dohodu o pracovnej činnosti, prípad...