Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Rubrika Mzdy a personalistika zastrešuje širší záber otázok, ohľadne výpočtu miezd a odvodov, Zákonníka práce, administratívnej agendy pracovno-právnych vzťahov, personalistiky, motivácie zamestnancov a pod.
Ide o prechodné ustanovenia, ktoré súvisia so schválením nového Zákonníka práce s účinnosťou od 1. apríla 2002. V odseku 1 ide o právnu úpravu s prvkami nepriamej retroaktivity, ktorá je v právnej teó...
Podľa článku 13 smernice sa európske zamestnanecké rady musia prispôsobiť podstatným zmenám štruktúry zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov. Podstatnými zm...
Na podmienky činnosti členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi ...
V súlade s článkom 8 ods. 1 a 2 smernice, sa upravuje právo ústredného vedenia so sídlom na území Slovenskej republiky neposkytovať informácie z objektívnych dôvodov, pretože, ak by sa poskytli, ich p...
V súlade s článkom 10 smernice je upravená povinnosť osobitného vyjednávacieho orgánu, európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a pre...
Chcela by som vás poprosiť o radu. Molmentálne pracujem na dohodu. Naskytla sa mi príležitosť pracovať v slovenskej firme kde by som mala nastúpiť do TPP ale svoju prácu by som vykonávala v zahranič...
Ustanovenie o informovaní európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou je upravené v súlade s prílohou č. 1 bod 1 písm. a), bod 2 a bod 3, podľa ktorých informovanie eur...
Prajem dobrý deň,
obraciam sa na vás s prosbou o vysvetlenie a usmernenie k čerpaniu SF. Nakoľko od 1.1.2011 novela zákonov zasiahli aj použitie SF, najmä v oblasti zdaňovania a odvodov, veľa zamest...
V súlade s článkom 7 smernice, ktorý upravuje doplnkové požiadavky ustanovené právnymi predpismi členských štátov pre situácie, ak nie je uzatvorená dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady ale...
Európska zamestnanecká rada je ustanovená podľa zákona, ak sa spoločne dohodne ústredné vedenie s osobitným vyjednávacím orgánom, že neuzatvoria osobitnú dohodu, ale budú priamo uplatňovať požiadavky ...
Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi je upravená v súlade s článkom 6 ods. 3 smernice, podľa ktorého sa môže ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán do...
Ustanovenie, v súlade s článkom 6 smernice, upravuje najdôležitejšie obsahové náležitosti dohody o zriadení európskej zamestnaneckej rady uzavretej medzi ústredným vedením a osobitným vyjednávacím org...
Za účelom dosiahnutia cieľa smernice, a to posilniť práva zamestnancov na informovanie a poradu s nimi v podniku s významom na úrovni spoločenstva a skupinách podnikov s významom na úrovni spoločenstv...
V súlade s článkom 4 ods. 1 smernice za vytvorenie podmienok a poskytnutie prostriedkov potrebných na zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenie postupov informovania zamestnancov a prero...
Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uplatňuje u každého zamestnávateľa alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov iba prostredníctvom zriadenia európskej zame...